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    更新于 10月28日

    員工關(guān)系/培訓(xùn)經(jīng)理

    7000-8000元
    • 天津西青區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    勞動(dòng)關(guān)系
    一、【崗位職責(zé)】
    一)員工關(guān)系處理30%
    1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議全流程應(yīng)對(duì):1個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)員工投訴/糾紛,3個(gè)工作日內(nèi)制定初步解決方案,推動(dòng)爭(zhēng)議妥善處理,控制年度勞動(dòng)仲裁率;梳理爭(zhēng)議案例,規(guī)避同類風(fēng)險(xiǎn)
    2、統(tǒng)籌員工溝通與關(guān)懷;組織員工座談會(huì)、開展全員滿意度調(diào)研、輸出調(diào)研報(bào)告井聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門落實(shí)整改;員工入職1個(gè)月內(nèi)完成入職面談,核心員工離職前開展面談,挖掘離職原因并輸出改善意見,提高核心員工留存率。
    助力核心員工留存率提升
    3、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理:主導(dǎo)勞動(dòng)合同全周期流程,同步跟蹤勞動(dòng)法規(guī)更新(如社保、體假政策),及時(shí)調(diào)整管理方案;按時(shí)核查用工合規(guī)情況,針對(duì)業(yè)務(wù)部門潛在風(fēng)險(xiǎn)(如加班核算、考勤管理)出具整改提示
    4、月固定工作閉環(huán)和優(yōu)化:員工入職管理、勞動(dòng)合同管理、人員信息管理、人事檔案管理,勞動(dòng)保障物資管理和績(jī)效流程化管理
    二)培訓(xùn)管理70%
    1,培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化
    結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)路與人才需求,牽頭制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃,搭建分層分類的培訓(xùn)體系(如新員工、管理層、專業(yè)崗培訓(xùn))規(guī)范培訓(xùn)資源(講師,教材、經(jīng)費(fèi))管理、確保培訓(xùn)體系合規(guī)且高效落地。
    2、培訓(xùn)實(shí)施與過程曾控
    統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目(如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn))的組織執(zhí)行,包括需求調(diào)研。課程開發(fā)/采購、講師協(xié)調(diào)。現(xiàn)場(chǎng)管控等督導(dǎo)集團(tuán)各大區(qū)開展專項(xiàng)培訓(xùn),解決培訓(xùn)執(zhí)行中的跨部門協(xié)作問題,保障培訓(xùn)覆蓋度與及時(shí)性。
    3、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)
    建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制(如課后反饋,能力測(cè)評(píng),績(jī)效關(guān)聯(lián)分析),定期輸出評(píng)估報(bào)告:根據(jù)評(píng)估結(jié)果與業(yè)務(wù)變化,調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式,持續(xù)提升培訓(xùn)對(duì)人才發(fā)展,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的支撐作用
    4、其他核心工作
    完成上級(jí)交辦的人才發(fā)展相關(guān)輔助工作,配合人力資源其他模塊協(xié)同推進(jìn)集團(tuán)人力戰(zhàn)略.
    二、【任職要求】
    1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持二級(jí)人力師/勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書加分,精通《勞動(dòng)合同法》,能規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
    2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)(生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先),可獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁:3年以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)全流程,主導(dǎo)過合規(guī)/員工溝通培訓(xùn)更優(yōu)3、勞動(dòng)關(guān)系管理:能完成勞動(dòng)合同全周期管理,及時(shí),高效,快速響應(yīng)員工關(guān)系,并能快速取核心問題和給出解決方案
    4、培訓(xùn)與問題解決:可設(shè)計(jì)合規(guī)培訓(xùn),評(píng)估效果(覆蓋率 100%),能通過調(diào)研提煉問題并聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)出改進(jìn)方案。
    5、綜合能力:跨部門協(xié)作,有同理心且守合規(guī)底線,抗壓力強(qiáng),多任務(wù)并行可按時(shí)落地工作。

    工作地點(diǎn)

    天津西青區(qū)普天大廈

    職位發(fā)布者

    姜女士/人力資源

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo華喜匯通(天津)供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司
    華喜匯通(天津)供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司成立于2017年,是一家專注于全國農(nóng)特優(yōu)產(chǎn)品開發(fā)與銷售的企業(yè),配套建有完善的生產(chǎn)、加工、倉儲(chǔ)、物流、服務(wù)和數(shù)字化供應(yīng)鏈體系,主營產(chǎn)品包括全國特色農(nóng)產(chǎn)品及快消品等。集團(tuán)在天津、新疆、山西、河北、成都等地下設(shè)12家分子公司,自主建設(shè)運(yùn)營18個(gè)區(qū)域物流倉儲(chǔ)及快遞分揀中心、43個(gè)縣級(jí)電商產(chǎn)業(yè)園及電商服務(wù)中心,打造了22個(gè)區(qū)域級(jí)公共品牌,自主研發(fā)了300余個(gè)單品,擁有13項(xiàng)軟件著作權(quán),人員規(guī)模達(dá)2600余人,服務(wù)133個(gè)縣域超過6000家縣域零售門店,2000家農(nóng)業(yè)合作社及3000家中小微企業(yè),2022年總產(chǎn)值57億元。集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈,設(shè)立北京稷新農(nóng)業(yè)技術(shù)研究院,匯聚權(quán)威專家資源,打造農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系和品質(zhì)高地;在山西太原市設(shè)立振農(nóng)興農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)院,以國際化視角聚焦國內(nèi)外鄉(xiāng)村振興課題研究,推動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng),每年培訓(xùn)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)人才超10萬人次。華喜匯通集團(tuán)先后獲得“全國萬企幫萬村精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)先進(jìn)民營企業(yè)”稱號(hào)、第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)扶貧專項(xiàng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、天津市精準(zhǔn)扶貧突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和天津市對(duì)口幫扶工作先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。集團(tuán)秉承“讓農(nóng)民更幸福、讓市民更健康”理念創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過“消費(fèi)帶產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)助品牌、品牌帶發(fā)展、發(fā)展為農(nóng)民”的方式,致力于成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的“造血機(jī)”,成為產(chǎn)值超百億的縣域“鏈主”企業(yè)。華喜匯通集團(tuán)踐行“讓每一個(gè)為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人披金戴銀”的用人文化,充分相信人才、尊重人才、依靠人才,營造能者上、平者讓、庸者下的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,通過構(gòu)建全員持股的合伙人事業(yè)發(fā)展平臺(tái),打造從匠才到將才、帥才的員工成長(zhǎng)通道。華喜大家庭,期待您的加入。
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