1、 實驗室工作全面管理
戰(zhàn)略規(guī)劃:制定實驗室中長期發(fā)展規(guī)劃,結合J 品研發(fā)需求及行業(yè)技術趨勢,推動實驗室能力升級、擴大技術團隊、擴充高端技術人才。
制度體系:建立并完善實驗室管理制度、操作流程及標準化文件,確保符合GJB、MIL-STD等J 用標準要求。
資源調配:統(tǒng)籌實驗室設備、人員、預算等資源,優(yōu)化資源配置以提升效率。
2、 技術領導與研發(fā)
技術把關:主導復雜J 品電磁兼容(EMC)測試方案設計與評審,解決一定難度技術問題(如復雜系統(tǒng)級EMC干擾分析、特殊鑒定試驗組織與審核、外場系統(tǒng)方案設計等),可完成、組織及審核科研新技術文件制定。
標準合規(guī):確保實驗室測試流程嚴格遵循GJB 151B、1389、8848等J 用標準,參與國家/J 方相關標準的制定或修訂。
技術革新:推動新型測試技術研究與電磁兼容領域新技術,提升實驗室技術競爭力。
3、 質量與合規(guī)性管理
資質維護:主導實驗室CNAS/DIAC認可/GJB體系、航空航天、國防實驗室認證等資質申請與維護,確保資質持續(xù)有效。
質量體系:建立并維護質量管理體系,組織內審、管理評審及應對J 方/第三方審核。
風險管控:識別測試流程中的技術風險與合規(guī)風險,制定應急預案(如涉密數據泄露、測試事故)。
4、 團隊建設與人才培養(yǎng)
團隊管理:組建專業(yè)化技術團隊,明確崗位分工,制定科學流程、績效考核與激勵機制。
能力提升:組織技術培訓、J 標宣貫及跨領域合作(如與J 工單位、科研院所聯(lián)合攻關),培養(yǎng)復合型人才。
保密管理:落實國家J 工保密要求,監(jiān)督涉密人員、數據及設備的安全管控措施。
5、 對外協(xié)作與客戶關系
J 方對接:作為J 方客戶的主要技術聯(lián)絡人,協(xié)調需求溝通、測試驗收及爭議解決。
跨部門協(xié)同:與研發(fā)、生產部門協(xié)作,提供EMC設計優(yōu)化建議,降低產品整改成本。
行業(yè)影響力:代表實驗室參與行業(yè)會議、標準制定,提升實驗室在J 工領域的話語權。
6、 設備與安全管理
設備規(guī)劃:主導關鍵設備選型、采購及驗收(如電波暗室、大電流注入設備),確保技術指標滿足J 品測試需求。
運維保障:制定設備維護計劃,監(jiān)督校準、故障排查及備件管理,保障測試連續(xù)性。
安全管控:落實高壓、輻射等危險操作的安全規(guī)程,杜絕安全事故。
7、 成本與效益管理
預算控制:編制實驗室年度預算,監(jiān)控成本支出,提升資源使用效率。
市場拓展:挖掘J 品EMC測試市場機會,承接外部委托項目,提升實驗室經濟效益。
數據決策:通過測試數據統(tǒng)計分析,優(yōu)化流程、降低成本,為管理層提供決策依據。
任職要求:
1、學歷要求:統(tǒng)招本科及以上學歷,統(tǒng)招碩博優(yōu)先;特別優(yōu)秀具有極為豐富經驗者可放寬學歷;
2、專業(yè)要求:通信、電子信息工程、電磁場與微波技術等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、經驗要求:3年以上團隊管理經驗,具有J工或航空航天領域的相關經驗優(yōu)先。
4、能力要求:具備良好的市場分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作能力。具有全局視野,抗壓能力強,能夠適應一定程度的出差和高壓工作。
5、其他:特別優(yōu)秀者薪資面議。
職位福利:入職繳納五險一金、項目獎金、大額年終獎、節(jié)日福利、周末雙休。