負責員工薪資的核算、發放以及薪資臺賬的建立和維護，確保薪資發放準確無誤。
- 參與公司年度薪酬預算的編制和執行，按月輸出人力成本分析，監控薪酬預算的使用情況。
2. 績效管理
- 組織各部門開展績效考核工作，指導各級管理者正確使用績效考核工具和方法。
- 收集、整理和分析績效考核數據，形成績效考核報告，為公司人力資源決策提供支持。
3. 福利管理
- 辦理員工社會保險、公積金的開戶、增減員、轉移等手續，確保各項福利按時足額繳納。
任職要求
- 5 年以上薪酬績效相關工作經驗.
- 具備良好的數據收集、分析和處理能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件，等
- 工作嚴謹、認真負責，具有高度的責任心和敬業精神；具有良好的保密意識和職業道德。
- 具備較強的學習能力和適應能力，能夠承受一定的工作壓力。