根據學校體制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目；
對招聘渠道實現規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足學校的用人需求；
負責招聘廣告的撰寫、制作，發布職位需求信息，做好學校形象宣傳；
搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核；
完成領導交辦的其他事務。