一、崗位職責
1. 組織體系搭建：調研行業標桿及公司業務特點，設計適配設備制造企業的職級序列體系（含管理、技術研發、生產制造等序列），明確職級晉升標準、任職資格及職業發展通道。
2. 績效體系建設：牽頭制定以結果為導向的績效管理方案，涵蓋績效指標提取（如研發項目進度、生產交付效率、銷售業績等）、考核周期設定、評估流程優化及績效結果應用（薪酬調整、晉升、培訓等），確保績效體系公平性與激勵性。
3. 薪酬體系設計：結合行業薪酬水平與公司財務狀況，搭建寬帶薪酬體系，明確各職級、崗位的薪酬結構（固定薪酬、績效獎金、項目獎金等），制定薪酬調整機制與福利政策，兼顧外部競爭力與內部公平性。
4. 制度落地與優化：負責職級、績效、薪酬制度的宣導、培訓與推行，收集各部門反饋，持續迭代優化制度內容；配合業務部門開展人才盤點、晉升評估等工作。
5. 基礎人力資源管理：統籌員工招聘、入職、轉正、離職等全流程管理，完善員工檔案，確保人力資源工作合規性。
二、任職要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：
? 3年以上人力資源組織發展/薪酬績效模塊專職工作經驗，有制造型企業從業經歷者優先。
? 具備獨立搭建職級、績效、薪酬體系的成功案例，熟悉設備制造行業人才特點者優先。
3. 專業能力：
? 精通職級體系設計方法、績效管理工具（如KPI、OKR）及薪酬架構搭建邏輯，能結合公司實際輸出可落地的方案。
? 具備較強的數據調研與分析能力，能通過行業數據、公司經營數據支撐體系設計。
? 熟悉勞動用工相關法律法規，確保制度合規性。
4. 綜合素養：
? 具備優秀的溝通協調能力，能推動跨部門（研發、生產、銷售等）協作，化解制度推行中的阻力。
? 抗壓能力強，適應創業公司快速變化的工作節奏，兼具嚴謹的邏輯思維與落地執行能力。