1. 負責公司的招聘工作，包括：招聘渠道的規劃、人員篩選、邀約、面試、錄用；

2. 掌握內部人員供求情況，協助進行招聘需求分析、制定招聘計劃并執行；

3. 制定人事制度、行政制度，完成勞動、社保等事務，滿足公司日常運轉需求；

4. 負責部門日常人事管理、行政事務管理工作，配合部門人員相關工作

5. 完成上級主管交辦的其他臨時性工作

6、協助部門間日常

任職資格

1. 人力資源管理、行政管理及相關專業大專以上學歷；

2. 年齡25-40歲之間，有責任心；

3. 熟悉行政管理事務（公司注冊、年檢、變更，行政管理、考勤、制度匯編、勞動等）

4. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

5. 有較強團隊意識，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6. 熟練使用常用辦公軟件（Excel、PPT等）。