職責描述：
1、SSC負責人，制定團隊業績目標，領導團隊高效執行，高質量交付；
2、迭代SSC體系，優化標準服務流程，落地人力資源相關政策和制度流程，包含公司內部員工關系，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理等，降低用工風險；
3、負責統籌大區員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續，轉正、離職手續及人事合同的簽訂等；
4、根據公司業務發展情況，協助完成薪酬福利體系建設，完善薪酬福利制度，并推進實施，不斷優化各項流程；
5、負責公司薪酬核算，薪酬數據統計分析工作，及公司工資、激勵、獎金的核算與發放，根據公司需求輸出相關的薪酬報表，確保薪酬準確按時發放；
6、通過團隊運營數據的分析，持續優化業務流程，提升工作效率，提升服務水平，提升員工滿意度；
7、協同推進人力資源項目，進行人力資源數據分析，為業務及BP提供數據支持。
任職要求：
1、3年以上薪酬績效和SSC相關工作經驗，1年團隊管理經驗；
2、較強的客戶感知和服務意識，溝通協調能力，解決問題能力強，較好的項目和流程管理經驗；
3、能適應快節奏的工作環境，抗壓性好。