任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學、經濟學等相關專業;
2、具備8年及以上招聘實戰經驗,3年及以上集團或大型新能源行業制造型企業招聘經驗;
3、對于生產管理研發技術、銷售類人才以及中高端崗位招聘;有行業內人脈資源優先;
4、具有優秀的統籌規劃能力和團隊管理經驗,以及優秀的招聘技巧和敏銳的洞察力,能快速甄別候選人與目標崗位的工作匹配度;
5、熱愛招聘,結果導向,具備強烈的自我自驅力、專注力和優秀的學習能力以及抗壓能力,有激情,樂于接受挑戰;
6、良好的跨部門溝通協作能力和優秀的談判技巧、親和力強、有韌性,敏銳的洞察力。
崗位職責
1、負責中高端崗位、關鍵崗位的人才招聘,獨立完成從尋訪到入職跟進的人才交付全流程管理;
2、負責招聘渠道體系建設和優化,賦能渠道,提升效能,保障渠道的活躍與產出;
3、負責集團整體的人才盤點及關鍵人才儲備工作,建立集團核心人才庫;
4、完成招聘數據分析,實施招聘推廣計劃,并對招聘成本進行控制等;
5、負責招聘團隊的日常管理工作;
6、負責崗位的勝任力素質模型搭建、人才測評的搭建及推動。