崗位職責：
1.執(zhí)行招聘流程，篩選簡歷、安排面試并跟進錄用過程；
2.員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續(xù)辦理及相關文檔管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理，社保公積金的增減員操作；
4.協(xié)助進行績效考核、培訓發(fā)展等工作；
5.監(jiān)督人事行政各項管理制度的執(zhí)行情況；
6.負責公司文件打印、文檔歸類、印章使用和保管等行政工作；
7.負責公司辦公設備、辦公用品等資產的管理工作，包括購買、清點、維護、登記等；
8.組織策劃公司各類文化活動；
9.支持公司行政管理工作的開展，確保各項制度的落實。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2.2年以上HR相關工作經驗，熟悉招聘流程和勞動法規(guī)；
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力和解決問題的能力；
4.熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。