一、硬性條件?
1.年齡21-25周歲，能接受加班（該崗位雙休，每天9：00-18：00，午餐午休12:30-14:00）和省內派遣（培養成骨干才外派）。
2.世界觀、價值觀、人生觀正常，保密意識、服務意識和大局意識強，有責任心。
3.工作自律、細心，執行力強，注重工作實際成效。
4.注重維護公司利益，不貪戀權力，不拉幫結派；心中有公司，心中有老板，心中有工作，心中有員工，擅長表演型應聘者勿擾。
二、其他要求?
1.人力資源管理、心理學、工商管理、法律（不是法學）專業，國家統招本科及以上學歷；要求英語讀寫，CET-4。
2.具備扎實的文字功底和人力資源管理知識，邏輯思維清晰，懂心理學、法律、財務類的基礎知識。
3.有初創型公司人力資源從業經驗或實習經驗優先，應屆畢業生或實習生亦可，能熟練使用辦公設備和辦公軟件（word編輯與排版、Excel基本的函數應用、精通ppt、思維導圖要熟練，最好會使用visio）。
4.學習能力強，有培養潛力，能主動配合。
5.身高160cm-168cm，形象得體（偶爾臨時頂崗前臺）。
三、工作職責
1.協助上級開展人力資源項目性工作，做好相關會議記錄并跟進會后工作。
2.起草制度流程文件并跟進討論與簽發。
3.組織培訓并負責編制PPT。
4.協助績效管理，如與員工確認績效標準、稽查績效數據、匯總績效分數和績效工資等工作。