職位描述
高端崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：?
1.需求管理：深度對(duì)接集團(tuán)各業(yè)務(wù)線（生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、銷售、職能等），明確內(nèi)部招聘需求、崗位畫像及用人標(biāo)準(zhǔn)；同步調(diào)研外部招聘市場趨勢、潛在企業(yè)客戶需求，輸出需求分析與服務(wù)方案；?
2.全流程招聘交付：負(fù)責(zé)內(nèi)部核心崗位全流程招聘執(zhí)行（簡歷篩選、面試邀約、筆試 / 面試組織、Offer 談判與發(fā)放、入職跟進(jìn)），保障招聘時(shí)效與質(zhì)量；同時(shí)參與外部小型客戶 / 項(xiàng)目的招聘試點(diǎn)交付，積累市場化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；?
3.渠道與資源建設(shè)：維護(hù)并優(yōu)化招聘渠道（招聘平臺(tái)、行業(yè)社群等），拓展高適配度渠道資源（獵頭合作、高端人才尋訪、批量招聘渠道等）；搭建集團(tuán)核心崗位人才庫與外部行業(yè)人才資源池；?
4.體系與流程優(yōu)化：梳理內(nèi)部招聘流程，識(shí)別瓶頸并推動(dòng)優(yōu)化（如面試效率、候選人體驗(yàn)、招聘數(shù)據(jù)分析等）；協(xié)助制定外部招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（服務(wù)流程、報(bào)價(jià)體系、服務(wù)承諾等），持續(xù)優(yōu)化內(nèi)外部招聘服務(wù)流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；?
5.數(shù)據(jù)復(fù)盤與改進(jìn)：定期統(tǒng)計(jì)內(nèi)外部招聘核心數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效能、成本控制、客戶滿意度等），輸出招聘分析報(bào)告，提出流程優(yōu)化與業(yè)務(wù)拓展改進(jìn)建議；?
6.跨部門與客戶協(xié)作：與集團(tuán)用人部門、人力資源其他模塊（薪酬、績效、員工關(guān)系）緊密協(xié)作，解決內(nèi)部招聘跨部門協(xié)同問題；同時(shí)建立外部客戶溝通機(jī)制，維護(hù)客戶關(guān)系，提升外部服務(wù)體驗(yàn)；?
7.團(tuán)隊(duì)支持：協(xié)助招聘經(jīng)理管理招聘專員團(tuán)隊(duì)（工作分配、技能指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)分享），提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)部招聘交付能力與外部業(yè)務(wù)拓展能力；?
8.完成上級(jí)交辦的其他內(nèi)外部招聘相關(guān)工作。?
1.需求管理：深度對(duì)接集團(tuán)各業(yè)務(wù)線（生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、銷售、職能等），明確內(nèi)部招聘需求、崗位畫像及用人標(biāo)準(zhǔn)；同步調(diào)研外部招聘市場趨勢、潛在企業(yè)客戶需求，輸出需求分析與服務(wù)方案；?
2.全流程招聘交付：負(fù)責(zé)內(nèi)部核心崗位全流程招聘執(zhí)行（簡歷篩選、面試邀約、筆試 / 面試組織、Offer 談判與發(fā)放、入職跟進(jìn)），保障招聘時(shí)效與質(zhì)量；同時(shí)參與外部小型客戶 / 項(xiàng)目的招聘試點(diǎn)交付，積累市場化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；?
3.渠道與資源建設(shè)：維護(hù)并優(yōu)化招聘渠道（招聘平臺(tái)、行業(yè)社群等），拓展高適配度渠道資源（獵頭合作、高端人才尋訪、批量招聘渠道等）；搭建集團(tuán)核心崗位人才庫與外部行業(yè)人才資源池；?
4.體系與流程優(yōu)化：梳理內(nèi)部招聘流程，識(shí)別瓶頸并推動(dòng)優(yōu)化（如面試效率、候選人體驗(yàn)、招聘數(shù)據(jù)分析等）；協(xié)助制定外部招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（服務(wù)流程、報(bào)價(jià)體系、服務(wù)承諾等），持續(xù)優(yōu)化內(nèi)外部招聘服務(wù)流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；?
5.數(shù)據(jù)復(fù)盤與改進(jìn)：定期統(tǒng)計(jì)內(nèi)外部招聘核心數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效能、成本控制、客戶滿意度等），輸出招聘分析報(bào)告，提出流程優(yōu)化與業(yè)務(wù)拓展改進(jìn)建議；?
6.跨部門與客戶協(xié)作：與集團(tuán)用人部門、人力資源其他模塊（薪酬、績效、員工關(guān)系）緊密協(xié)作，解決內(nèi)部招聘跨部門協(xié)同問題；同時(shí)建立外部客戶溝通機(jī)制，維護(hù)客戶關(guān)系，提升外部服務(wù)體驗(yàn)；?
7.團(tuán)隊(duì)支持：協(xié)助招聘經(jīng)理管理招聘專員團(tuán)隊(duì)（工作分配、技能指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)分享），提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)部招聘交付能力與外部業(yè)務(wù)拓展能力；?
8.完成上級(jí)交辦的其他內(nèi)外部招聘相關(guān)工作。?
?任職要求?：
（一）硬性要求?
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2.經(jīng)驗(yàn)：3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上企業(yè)內(nèi)部招聘主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（有食品、快消、供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），熟悉內(nèi)部招聘全流程，有外部招聘 / 獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者加分；?
3.能力：具備獨(dú)立交付中高端崗位招聘的能力，擅長簡歷篩選、面試評(píng)估與 Offer 談判，能快速匹配崗位與人才；同時(shí)具備基礎(chǔ)的市場開拓與客戶服務(wù)意識(shí)；?
4.工具技能：熟練使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）、辦公軟件（Excel、PPT、釘釘 / 企業(yè)微信），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；?
5.資質(zhì)：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。?
（二）軟性要求?
1.目標(biāo)導(dǎo)向：結(jié)果意識(shí)強(qiáng)，能承受一定工作壓力，確保內(nèi)外部招聘任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；?
2.溝通協(xié)作：具備優(yōu)秀的跨部門、跨層級(jí)溝通能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題；?
3.開拓能力：具備業(yè)務(wù)敏感度與開拓精神，愿意接受外部業(yè)務(wù)拓展挑戰(zhàn)，有客戶服務(wù)意識(shí)；?
4.職業(yè)素養(yǎng)：誠信負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守招聘規(guī)范與人才信息保密原則；?
5.學(xué)習(xí)能力：適應(yīng)力強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)、招聘新工具與方法，匹配內(nèi)外部業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
（一）硬性要求?
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2.經(jīng)驗(yàn)：3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上企業(yè)內(nèi)部招聘主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（有食品、快消、供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），熟悉內(nèi)部招聘全流程，有外部招聘 / 獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者加分；?
3.能力：具備獨(dú)立交付中高端崗位招聘的能力，擅長簡歷篩選、面試評(píng)估與 Offer 談判，能快速匹配崗位與人才；同時(shí)具備基礎(chǔ)的市場開拓與客戶服務(wù)意識(shí)；?
4.工具技能：熟練使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）、辦公軟件（Excel、PPT、釘釘 / 企業(yè)微信），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；?
5.資質(zhì)：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。?
（二）軟性要求?
1.目標(biāo)導(dǎo)向：結(jié)果意識(shí)強(qiáng)，能承受一定工作壓力，確保內(nèi)外部招聘任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；?
2.溝通協(xié)作：具備優(yōu)秀的跨部門、跨層級(jí)溝通能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題；?
3.開拓能力：具備業(yè)務(wù)敏感度與開拓精神，愿意接受外部業(yè)務(wù)拓展挑戰(zhàn)，有客戶服務(wù)意識(shí)；?
4.職業(yè)素養(yǎng)：誠信負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守招聘規(guī)范與人才信息保密原則；?
5.學(xué)習(xí)能力：適應(yīng)力強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)、招聘新工具與方法，匹配內(nèi)外部業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)樂味餐飲集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
丁先生/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
樂味餐飲集團(tuán)有限公司樂味餐飲集團(tuán)有限公司于2009年成立，隸屬于樂禾食品集團(tuán)。是行業(yè)內(nèi)率先提出以客戶為中心的“裝配式”服務(wù)解決方案的餐飲管理企業(yè)。目前，樂味餐飲在全國有200多個(gè)項(xiàng)目，日均服務(wù)人次100多萬，員工人數(shù)2000多，在2021年被評(píng)為中國團(tuán)餐百強(qiáng)企業(yè)。經(jīng)過十三載發(fā)展，樂味餐飲通過“平臺(tái)+插件”的模式，不斷增強(qiáng)數(shù)智化、商學(xué)院、品牌輸出、管理體系、供應(yīng)鏈等全鏈條服務(wù)能力，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)餐企業(yè)的強(qiáng)賦能平臺(tái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來，樂味餐飲將秉承一貫的共創(chuàng)共享精神，堅(jiān)持服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，專業(yè)贏得尊重的理念，通過完善市場情報(bào)大數(shù)據(jù)庫以及“裝配式”服務(wù)解決方案幫助團(tuán)餐企業(yè)做大做強(qiáng)，給終端客戶更專業(yè)的服務(wù)和更優(yōu)質(zhì)的美食，最終實(shí)現(xiàn)行業(yè)自信和職業(yè)自信。
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