職位名稱：事業部總經理 （裝飾業務板塊或品牌連鎖門店板塊）
匯報對象：老板
薪酬結構：考核年薪+分紅/股權激勵，綜合100-300W/年，條件優秀者可面談
一、崗位職責
1. 戰略規劃與業務設計
- 制定所在事業部中長期發展戰略，明確業務目標及落地路徑，統籌資源推動戰略實施。
- 基于行業趨勢及市場洞察，主導業務模式創新與盈利模型設計，提升市場份額與競爭力。
2.經營管理與業績達成
- 全面負責事業部年度經營目標的達成，包括營收、利潤、成本控制等核心指標。
- 建立精細化運營管理體系，優化業務流程，推動降本增效與業績持續增長。
3. 組織與團隊建設
- 搭建高效的組織架構，完善部門職能與崗位設計，提升組織效能。
- 負責核心管理團隊選拔與梯隊培養，打造高績效、高凝聚力的團隊文化。
4. 跨部門統籌與資源整合
- 協調供應鏈、財務、人力等集團職能板塊，推動跨部門協作與資源整合。
- 主導重大合作項目談判及外部資源對接，拓展戰略合作伙伴關系。
5. 行業洞察與創新推動：
- 深度研究新零售/泛家居/家裝行業動態、競爭格局及消費者需求，推動產品、服務或營銷創新。
二、任職要求
1. 基本條件：
- 統招大專科及以上學歷（必要條件），MBA/EMBA優先。
- 年齡35-42歲，具備10年以上連鎖零售/泛家居/建材裝飾行業經驗，其中5年以上高管（總監/副總級）履歷。
2. 行業背景：
- 必須項：曾在知名連鎖零售品牌（如快消、服飾、家居等）或泛家居行業（建材、家裝、家居用品等）擔任營銷、運營或綜合管理負責人。
- 熟悉家裝建材/零售業態全鏈條運營（商品、渠道、供應鏈、用戶增長等），有0-1業務開拓或扭虧為盈經驗者優先。
3. 核心能力：
- 戰略落地：能將戰略拆解為可執行計劃，并推動團隊高效落實。
- 經營思維：精通財務數據與業務健康度分析，擅長預算管控與ROI優化。
- 領導力：具備團隊梯隊培養經驗，能通過績效管理與激勵機制驅動結果。
4. 個人特質：
- 結果導向，抗壓能力強，適應快節奏與高強度挑戰。
- 具備商業敏感度與創新意識，對行業趨勢有獨到見解。
5. 加分項：
- 有全國性或跨區域業務管理經驗。
- 操盤過新零售轉型、數字化營銷或全渠道整合項目。
- 有自主創業經驗。