1.此前任職單位為先進制造業/新材料行業,企業規模>800人,職能管理團隊為高學歷密集型團隊;
2.人力資源體系完善,人資團隊規模大于8人
3.精通人力資源戰略規劃和人效提升,具備上市籌備合規化建設經驗優先。
4.實操型人選,非宏觀把控型與夸夸其談型。
5.能夠適應總經理領導風格(學術型boss,對專業知識理論和結果交付要求較高)
1.根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,完善人力資源管理體系并組織實施;
2.結合公司經營目標和發展情況,進行人力資源分析、盤點和需求預測,及時更新崗位和人員編制;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.組織中高端人才的招聘,制定有吸引力的人才政策,滿足公司的用人需求;
5.負責干部選拔使用,關鍵崗位的人才儲備,潛力人才的開發;
6.構建人才培育體系,指導各部門組織培訓,有效建立人才梯隊,保障人才隊伍可持續發展;
7.建立有效的溝通激勵機制,以提高員工的工作滿意度和組織的整體績效;
8.負責組織公司員工考核,協助監督控制各部門績效評價,不斷完善績效管理體系;
9.負責加強企業文化建設,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;
10.熟知勞動法等人力資源法律法規,確保公司人力資源活動合法合規;
11.企業上市工作組相關經驗優先
任職要求:
統招一本及以上學歷,大型制造業行業經驗,新材料、科創型企業優先