職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的年度/季度目標(biāo)制定、資源規(guī)劃（人力、設(shè)備、
預(yù)算）及任務(wù)分解，確保部門工作與公司整體戰(zhàn)略同頻共振。
2、 建立、優(yōu)化并推行高效的研發(fā)管理體系、流程規(guī)范與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如設(shè)
計(jì)規(guī)范、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)、文檔管理等），提升研發(fā)過(guò)程的質(zhì)量與效率。
3、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配、績(jī)效評(píng)估、技能培訓(xùn)與人
才梯隊(duì)建設(shè)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，營(yíng)造積極創(chuàng)新的技術(shù)氛圍。
4、 主持設(shè)計(jì)方案評(píng)審會(huì)，對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)選型等重大節(jié)點(diǎn)進(jìn)行決
策，確保技術(shù)方案的先進(jìn)性、可行性與可靠性。
5、核心部件選型與供應(yīng)商技術(shù)管理： 負(fù)責(zé)關(guān)鍵元器件、芯片、模組
的選型與評(píng)估；主導(dǎo)與核心供應(yīng)商的技術(shù)交流與方案評(píng)估，對(duì)其技
術(shù)能力進(jìn)行認(rèn)證。
6、為質(zhì)量部門提供技術(shù)支持，參與產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析與閉環(huán)，制
定改進(jìn)措施。
職位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電力電子、電氣工程、自動(dòng)
化、機(jī)械電子、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上新能源行業(yè)（儲(chǔ)能、光伏、電動(dòng)汽車及
相關(guān)電力電子領(lǐng)域）產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理
經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)10人左右團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)歷。
3、必須具備跨學(xué)科的技術(shù)視野和扎實(shí)的功底，能夠同時(shí)在硬件、軟
件、電氣、機(jī)械結(jié)構(gòu)中至少兩個(gè)及以上技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行深入的技術(shù)評(píng)
審和指導(dǎo)。
4、具備豐富的從0到1的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全流程經(jīng)驗(yàn)，深刻理解產(chǎn)品生命
周期管理（PLM）。
5、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能有效激勵(lì)和培
養(yǎng)下屬。具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向、成本意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。擁有出
色的分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能承受工作壓力，應(yīng)對(duì)多任務(wù)挑
戰(zhàn)。
6、有在儲(chǔ)能系統(tǒng)（ESS）、電池管理系統(tǒng)（BMS）、大功率充電
樁模塊等領(lǐng)域有深厚經(jīng)驗(yàn)者。具備與海外供應(yīng)商或客戶進(jìn)行技術(shù)交
流的能力者優(yōu)先。