崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源各模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，參與制定年度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)選擇合適的招聘渠道，組織實(shí)施社會(huì)招聘、簡歷篩選、面試安排，并做好人才儲備工作；
4、協(xié)助實(shí)施校園招聘方案，組織宣講會(huì)、雙選會(huì)等宣傳活動(dòng)，安排應(yīng)屆生面試，確保招聘任務(wù)順利完成；
5、負(fù)責(zé)對公司人員需求計(jì)劃及招聘完成情況進(jìn)行定期了解、跟蹤與反饋；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常管理，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、人事其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、有2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立操作招聘模塊；
2、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作；
3、熟練操作辦公軟件，具有良好的溝通能力和解決問題的能力；
4、本科及以上學(xué)歷。