【基礎信息】
職位名稱：高級視頻創作制作
崗位名稱：高級視頻創作制作
崗位編碼：部門統籌
所屬部門：傳媒部
直接上級：部門經理
直接下級：初級視頻制作
固定工資：根據任職要求條件，確定為9檔-12檔
績效工資：月度工作績效考核評分最高36檔
福利待遇：五險一金、合同滿1年（包含試用期）有資格競聘企業（合作人與合伙人）
【崗位描述】
高級視頻創作制作是公司內容生產核心崗位，負責統籌品牌及業務相關視頻的全流程創作（從創意策劃到成片交付），把控視覺品質與傳播效果。通過輸出符合品牌調性、適配多渠道的高品質視頻內容，支撐產品推廣、品牌宣傳、用戶運營等目標，同時帶教初級制作人員，推動團隊創作能力提升，為公司內容傳播競爭力提供支撐。
【崗位職責】
1.視頻創意與策劃：結合業務需求（如產品賣點推廣、品牌形象宣傳、活動記錄），獨立輸出視頻創意方案、分鏡頭腳本，確保內容符合品牌調性與傳播目標（如短視頻平臺流量轉化、官網品牌展示）。
2.全流程制作執行：負責拍攝統籌（設備調試、場地布置、人員協調），獨立完成視頻剪輯、調色、特效包裝（如AE動畫、C4D建模）、配音配樂，把控鏡頭節奏與視覺效果，確保成片符合交付標準。
3.品質把控與優化：制定視頻制作規范（如畫質參數、時長要求、風格統一標準），審核初級人員作品或外部合作素材，提出針對性優化建議，避免出現字幕錯誤、音頻雜音、視覺違和等問題。
4.創意沉淀與趨勢應用：定期收集行業優秀案例（如短視頻爆款、品牌宣傳片），分析視頻行業趨勢（如算法偏好、新特效技術），建立創意素材庫，推動內容形式創新（如互動視頻、虛擬數字人出鏡）。
5.跨部門協作配合：對接市場、產品、運營等部門，明確視頻需求（如推廣節點、核心信息點），同步制作進度（如“拍攝完成→剪輯中→待審核”），確保在截止日期前交付成片（如大促活動前3天交付預熱視頻）。
6.團隊能力賦能：帶教初級視頻制作人員，分享拍攝技巧、剪輯邏輯、后期軟件操作經驗，協助解決制作中的難題，提升團隊整體創作效率與品質。
【崗位權限】
創意決策權：對常規視頻項目（如產品短視頻、活動紀錄片）的創意方向、風格設計有直接決策權；重大項目（如品牌年度宣傳片）有創意方案建議權。
制作審核權：審核所有經手視頻的成片質量，有權要求修改不符合制作規范或需求標準的內容，直至達標。
資源協調權：根據項目需求，協調公司內部拍攝設備（單反、云臺、燈光）、場地，或申請外部合作資源（如攝影師、配音演員、設備租賃）。
優化建議權：對視頻制作流程（如“需求確認-創意-拍攝-后期”節點優化）、工具選型（如剪輯軟件升級、新特效工具采購）提出優化建議，推動落地。
【學歷要求】
大專及以上學歷，影視制作、數字媒體藝術、動畫設計、廣播電視編導等相關專業；擁有3部以上優質獨立作品集（如品牌宣傳片、爆款短視頻）者，學歷可放寬至中專。
【技能要求】
1.專業軟件能力：精通視頻剪輯工具（Pr、Final Cut Pro）、后期包裝軟件（AE、C4D）、調色工具（DaVinci Resolve），熟練操作拍攝設備（單反、微單、運動相機、云臺）。
2.創意設計能力：具備獨立創意輸出能力，能把控鏡頭語言、色彩搭配、節奏設計，擁有符合主流審美的視覺設計能力（如短視頻“快節奏+高飽和”風格、品牌片“質感+敘事”風格）。
3.全流程把控能力：熟悉視頻制作全流程（策劃-拍攝-剪輯-后期-導出-交付），能預判并應對拍攝中的突發問題（如光線不足、設備故障），確保項目推進不受阻。
4.趨勢捕捉能力：及時掌握視頻行業動態（如抖音/視頻號算法偏好、新特效技術“如AI生成素材應用”），并將趨勢融入實際創作，提升內容傳播效果。
【素質要求】
審美能力：對視覺效果、鏡頭節奏、色彩搭配有敏銳判斷力，能快速識別內容“優劣點”，輸出高品質視覺作品。
責任心：對項目交付質量與時效負責，主動排查制作中的細節問題（如字幕錯別字、音頻音量不均衡），避免返工。
創新意識：不局限于傳統視頻形式，主動嘗試新風格、新技術（如互動視頻、虛擬拍攝），提升內容差異化。
細節把控：關注視頻制作全流程的細節，從腳本臺詞到后期字幕字號，確保成片零瑕疵。
【經驗要求】
3-5年視頻創作制作相關經驗，有獨立完成品牌宣傳片、產品短視頻、活動紀錄片等項目的全流程經驗；有互聯網、快消、文旅、美妝等行業視頻制作經驗者優先。
【溝通能力】
1.內部溝通：清晰理解跨部門需求（如產品部“突出某功能賣點”、運營部“適配短視頻平臺算法”），用專業語言解釋制作難點（如“3D建模需額外3天工期”），定期同步項目進度，避免信息偏差。
2.外部溝通：對接外部合作方（如攝影師、配音演員）時，明確需求標準（如“配音風格偏親切活潑”“拍攝畫面需體現產品細節”），把控合作質量，確保輸出符合項目要求。
【組織協調能力】
1.多項目統籌：多項目并行時，能合理規劃時間（如優先處理緊急活動視頻，再推進常規產品視頻），協調拍攝團隊、設備資源，避免任務沖突。
2.資源整合能力：根據項目預算，整合內外部資源（如預算有限時，優先使用內部設備+免費可商用素材；預算充足時，選擇外部專業團隊合作），平衡成本與制作質量。
【解決問題能力】
1.制作問題解決：拍攝中遇突發情況（如演員臨時缺席、天氣突變），能快速調整方案（如改用動畫演示、延期拍攝并同步調整后期工期），確保項目不擱置。
2.效果優化能力：成片反饋不符合需求時，能精準定位問題（如“節奏太慢”“核心信息不突出”），高效修改，避免反復調整，滿足需求方預期。
【抗壓能力和情緒管理】
1.高壓場景應對：在緊急項目（如大促前1天需修改視頻）或多項目并行時，保持冷靜，合理分配精力，優先處理核心任務，確保按時交付。
2.情緒調節能力：面對反復修改需求（如“改3版仍不滿意”）時，不抱怨，主動溝通需求核心（如“是否更側重產品功能而非場景”），高效調整，保持創作熱情。
【對公司文化和戰略目標的理解與執行力】
1.品牌傳遞：理解公司核心價值觀（如“科技賦能生活”“用戶第一”），在視頻中融入品牌元素（如LOGO露出、品牌色應用、品牌理念旁白），傳遞統一品牌形象。
2.戰略落地：根據公司戰略目標（如“拓展年輕用戶群體”“提升新品轉化率”），調整視頻風格（如年輕用戶偏好“二次元+梗文化”，轉化目標偏好“賣點清晰+行動指令”），支撐業務目標達成。
【保密意識】
1.內容保密：對未發布的視頻內容（如新品宣傳片、未公開活動記錄）嚴格保密，不私自傳播給外部人員或在社交平臺泄露。
2.公司信息保密：不向外部透露視頻背后的營銷戰略（如“該視頻用于‘618’引流轉化”）、未公開產品信息、項目預算等敏感內容。
【法律法規知識】
1.版權認知：熟悉《中華人民共和國著作權法》，使用素材（音樂、圖片、字體、特效模板）需確保合規（如購買正版授權、使用免費可商用素材），避免侵權風險。
2.內容合規：了解《廣告法》《網絡信息內容生態治理規定》，確保視頻內容不違規（如不使用“最”“第一”等絕對化用語，不出現低俗、虛假宣傳畫面）。
【個人品德】
誠信正直：不盜用他人創意或作品，如實告知項目工期與難度（如“復雜3D動畫需7天，無法1天完成”），不虛假承諾。
敬業精神：主動打磨作品質量，即使需求方未明確要求，也會主動優化細節（如調整字幕配色提升可讀性、優化背景音樂節奏匹配畫面）。
【其他要求與能力】
1.具備文案撰寫能力：能獨立撰寫視頻腳本、旁白文案、字幕臺詞者優先。
2.熟悉短視頻平臺規則：了解抖音、視頻號、B站等平臺算法偏好（如時長、互動點設計），能制作符合平臺流量邏輯的內容者優先。
3.團隊帶教能力：有帶教2人以上初級視頻制作人員經驗，能制定帶教計劃（如“1周熟悉軟件-2周練手簡單剪輯-1月獨立完成短視頻”）者優先。
【工作條件】
1.工作場所：主要在公司內容制作室辦公，部分項目需外出拍攝（如活動記錄、外景取景、產品實地拍攝）。
2.設備支持：公司提供專業拍攝設備（單反、微單、云臺、補光燈、收音設備）、后期工作站、正版設計軟件（Pr、AE、C4D、DaVinci Resolve），可根據項目需求申請專項設備預算。
3.工作時間：標準工時制，項目緊急時（如大促、新品發布、活動直播）需配合加班；外出拍攝按項目需求靈活調整時間（如周末拍攝活動、早出拍攝日出場景）。
【工作關系】
1.內部關系：直接向內容主管/市場部經理匯報工作；配合市場、產品、運營部門完成視頻需求；帶教初級視頻制作人員（如有），提升團隊能力。
2.外部關系：對接外部合作方（攝影師、配音演員、設備租賃商、后期外包團隊）；必要時對接平臺方（如視頻號審核人員、媒體平臺內容對接人）。
【職業發展】
1.縱向晉升：晉升路徑為視頻制作主管→內容經理→內容總監，逐步承擔團隊管理、內容戰略制定（如“年度視頻內容規劃”）、跨部門協同職責。
2.橫向拓展：可轉向創意總監（聚焦內容創意方向）、品牌視覺負責人（統籌品牌全視覺內容）、短視頻運營負責人（結合運營邏輯做內容）等崗位。
3.能力提升：公司提供專業培訓（如新特效技術培訓、短視頻運營課程），支持參加行業展會（如上海國際電影電視節、短視頻行業峰會），助力個人專業度與行業視野提升。