崗位職責:
1、人力資源規劃:負責按公司整體戰略要求編制公司人力資源規劃、組織架構設計、公司各部門人員編制預算、薪酬福利體系建設完善及持續改進,負責公司人事行政制度、流程、管理體系建設及持續完善,形成公司人力/行政管理工作整體指南;
2、招聘與配置:負責公司人力資源招聘工作,滿足各部門人力需求;
3、培訓與開發:負責公司人力資源培訓工作,幫助員工勝任工作并發掘潛能;
4、績效管理:負責公司人力績效管理工作,包括體系建設、員工轉正/晉升/調崗/離職等崗位績效考核、績效管理制度的執行調整等工作;
5、員工關系:負責根據最新勞動政策法規,協調公司與員工的關系;
6、其他上級交辦的工作。
要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理或商業等相關專業優先考慮;
2、3年以上人事管理工作經驗,熟悉人事六大模塊的規劃和管理,尤其擅長招聘模塊;
3、具有較強的領導能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
4、具備良好的團隊協作精神,嚴謹敬業,忠誠守信,責任心強,工作積極,具有較強的執行力和計劃性。 薪資具體面議
職位福利:帶薪年假、定期團建、周末雙休、不加班、朝九晚六、團隊氣氛活潑、無官僚風氣