招聘需求：
崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：以公司業(yè)績(jī)目標(biāo)為導(dǎo)向，制定公司整體市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌建設(shè)、產(chǎn)品推廣及市場(chǎng)增長(zhǎng)目標(biāo)，對(duì)齊業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)（“線上+線下”品牌、數(shù)字營(yíng)銷、內(nèi)容、渠道等），優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與流程，制定清晰的KPI考核體系，提升團(tuán)隊(duì)效能。
3.品牌管理：主導(dǎo)品牌定位、形象升級(jí)及傳播策略，提升品牌知名度和美譽(yù)度。
4.數(shù)字化營(yíng)銷：規(guī)劃線上/線下整合營(yíng)銷方案（自媒體、公眾號(hào)等），驅(qū)動(dòng)用戶增長(zhǎng)與轉(zhuǎn)化。
5.市場(chǎng)分析：監(jiān)測(cè)行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及用戶需求，基于數(shù)據(jù)調(diào)整策略，挖掘新市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
6.拓寬渠道：豐富公司營(yíng)銷渠道，制定分階段市場(chǎng)營(yíng)銷及開(kāi)拓路線，實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)區(qū)域覆蓋目標(biāo)。
7.預(yù)算管控：制定年度營(yíng)銷預(yù)算并合理分配，監(jiān)控支出，并評(píng)估市場(chǎng)活動(dòng)效果。
8.跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品、銷售、運(yùn)營(yíng)等部門協(xié)同，推動(dòng)營(yíng)銷項(xiàng)目落地。
9.薪資構(gòu)成：基本工資+項(xiàng)目提成

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃咨詢、數(shù)字化項(xiàng)目資源背景優(yōu)先；
3.擁有珠三角、長(zhǎng)三角、成渝、京津冀等區(qū)域各省、市、區(qū)縣、國(guó)家級(jí)高新區(qū)&經(jīng)開(kāi)區(qū)等政府資源優(yōu)先。
4.快速轉(zhuǎn)化已有政府資源，助力公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)覆蓋。
5.擅長(zhǎng)政府端市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶關(guān)系維護(hù)、需求挖掘，日常政府來(lái)訪考察接待，熟悉公司主營(yíng)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，協(xié)助總經(jīng)理完成前期政府需求對(duì)接、關(guān)系維護(hù)、日常接待等工作。
6.具備深入的行業(yè)洞察和市場(chǎng)敏感度，能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化
7.優(yōu)秀的談判和溝通技巧，良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

核心能力：
1.戰(zhàn)略思維：能將公司目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的市場(chǎng)策略；
2.創(chuàng)新能力：對(duì)市場(chǎng)敏感，能策劃差異化營(yíng)銷活動(dòng)；
3.領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與跨部門資源整合；
4.結(jié)果導(dǎo)向：以業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)為核心目標(biāo)。