一、崗位職責?
1.負責公司招聘全流程：拓展招聘渠道、篩選簡歷、邀約面試、跟進錄用流程，保障各部門人員補給；?
2.辦理員工入/離/轉/調手續，更新員工信息檔案（電子+紙質），維護人事管理系統數據準確性；?
3.協助核算員工薪酬、社保公積金繳納，整理薪酬相關報表，對接財務部門完成薪資發放配合工作；?
4.組織員工入職培訓、崗位技能培訓等基礎培訓活動，跟進培訓效果反饋，整理培訓檔案；??
5.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。?
二、任職要求?
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先；?
2.2 年及以上人事相關工作經驗，熟悉人力資源基礎模塊操作，應屆生（優秀者）可放寬；??
3.熟悉勞動法律法規（勞動合同法、社保公積金政策等），具備基礎人事專業知識；?
4.溝通表達能力強，細心嚴謹，有責任心，具備良好的服務意識和團隊協作精神，能承受一定工作壓力。