1. "深入理解公司業務戰略與發展方向，制定并組織實施公司中長期人才戰略規劃，確保人才工作對業務形成有效支撐。主導設計并持續優化全球領先的人才管理體系；"
2. 基于業務戰略，進行人才需求預測與供給分析，制定關鍵人才梯隊建設規劃與預算； 領導年度/半年度全公司范圍的人才盤點會議，精準識別高潛人才和關鍵崗位繼任者，形成人才地圖(Talent Mapping)。
3. 建立人才數據分析體系，通過人才梯隊健康度、高潛人才保留率、內部晉升率、領導力等衡量人才戰略的有效性。 定期向高層管理團隊匯報人才戰略的進展、成果及洞察，用數據和事實展現人才工作對業務的價值貢獻。
4. 建立、健全和優化養老服務質量控制體系，確保各項服務符合國家及行業相關標準；
5. 統籌公司各部門人員配置及需求，梳理確立合理人員配置標準，降本增效；
6. 負責統籌落地項目文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
7. 負責集團重要客戶、政府官員、高校領導、同行業及其他VIP人士的接待，負責現場講解、參觀陪同及場館接待；
8. 領導人才戰略中心團隊，設定團隊目標，分配資源，并培養團隊成員的專業能力； 作為業務領導層的戰略合作伙伴，與各業務單元(BU)負責人緊密合作，確保人才戰略在業務端的有效理解和落地。

任職資格：
1. 對人才盤點、領導力發展、繼任計劃、勝任力模型等有深刻理解和實戰經驗；極強的商業敏銳度，能深刻理解業務，并將業務需求轉化為人才策略；熟練掌握組織診斷、設計及變革管理的工具與方法；
2. 出色的高階溝通、協調和說服能力，能夠影響最高決策層和業務領導者；能夠運用數據進行決策，并清晰呈現工作價值。
3. 12年以上人力資源領域工作經驗，其中至少5年以上擔任人才管理、組織發展或學習發展高級管理職務的經驗。
4. 具有在大型養老機構或集團化企業復雜人才戰略項目的成功經驗，有管理咨詢公司背景者優先。