任職要求：
1. 學歷：統招本科及以上，行政管理、人力資源管理、工商管理類優先；
2. 經驗：
（1） 5年以上制造業綜合/人事/行政/安環副職以上經驗，帶領過3人以上團隊；
（2）管理過200人以上基地，熟悉倒班工廠運營節奏；
（3）至少主導過1次ISO 45001或ISO 14001體系從0到1認證；
（4）有政府應急、生態、消防、衛健對接實戰。
3. 證書：持有人力資源管理相關證書優先；
4. 技能：
（1）熟悉《勞動法》《安全生產法》職業病防治法》《消防法》最新條款；
（2）能獨立編寫制度文件、應急預案、各類臺賬、各類管理計劃；
（3）熟練使用ERP/MES、、視頻監控、門禁、服務器虛擬化等；
（4）Excel/PPT/BI報表熟練，能寫Python簡單腳本加分；
5. 領導力：
（1）跨部門溝通推動能力強，能“把專業語言翻譯成產線語言”；
（2）抗壓、夜間/周末突發響應，接受駐廠；
（3）廉潔自律，過往無安全、環保、廉政負面記錄。
崗位職責：
（一）行政管理
1. 協助部長制定公司各項管理制度，編制各流程操作手冊，梳理定制各崗位工作標準；
2. 協助部長對部門團隊進行分工協調管理；
3. 協助部長管理公司除財務檔案外的各項圖、文、聲、像、電子檔案，建立檔案管理標準與流程，主要負責公司信息安全管理；
4. 負責建立會議制度，標準及各類活動的策劃、組織與執行；
5. 統籌基地6S、食堂、宿舍、車輛、訪客、保潔、綠化、安全等；
6. 協助審核管理編制年度行政費用預算報審，統計分析公司各類費用，控制成本；
7. 負責安排各類資質證件管理，變更等，對接各類行政主管部門；；
（二）人力資源管理
1. 制定年度人力規劃與預算，招聘達成率≥98%，試用期留存率≥95%；
2. 協助部長建立更新薪酬福利管理體系，并推進執行；
3. 協助部長對年度人力成本及人員數據進行匯總分析，對各崗位人員需求進行預測；
4. 負責招聘主管級及以上人員，建立招聘跟蹤進度規則，直接管理并指導招聘專員的招聘工作；
5. 及時處理勞資糾紛，最大限度防控用工與安全風險。
（三）信息化管理
1. 負責管理集團IT運維、機房、MES/ERP終端、看板、門禁、視頻監控等，及時安排處理重大故障；
2. 管理IT資產臺賬，預算使用率95%以上，閑置率≤5%；
3. 配合財務部做好集團數字化改進工作。
（四）安全環保
1. 協助部長對安環部進行管理，監督確保安環部各崗位工作合規；
2. 協同安環部組織三級安全教育、消防演練、危廢泄漏演練，年度演練達到標準要求；
3. 配合安環部對接應急、生態、衛健、市監等部門，許可證合規率100%；
（五）跨職能協同
1. 每月召開部門運營例會，用甘特圖同步行政、人力、IT、安環TOP10問題；
2. 建立“紅黃線”指標庫，納入部門各崗位人員考核；
3. 配合其他部門開展公司經營所需的各項工作。
三、崗位定位
向綜合部部長匯報，協助部長履行行政、人力、信息化、安全環保四大職能。核心工作：管理團隊+業務執行。