崗位職責：
1、招聘與配置：負責制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保企業能夠吸引和選拔合適的人才。
2、績效管理：設計和實施績效考核體系，評估員工的工作表現，制定績效獎勵和激勵政策，以提高員工的工作積極性。
3、薪酬與福利管理：負責制定薪酬結構和福利政策，確保薪酬的公平性和競爭力，提升員工的滿意度。 精準核算員工薪資、獎金、福利，保障按時合規發放。
4、勞動關系管理：協調勞動關系，解決員工的糾紛。
5、優化 HR 核心流程（如入職 / 離職辦理、審批流轉、社保公積金操作等），提升團隊工作效率與員工體驗。
崗位要求：
1、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先；?
2、工作經驗：8年以上人力資源全模塊工作經驗，其中 5年以上 HR 經理 / 主管級管理經驗；
3、零售行業、汽車行業經驗優先。
上班時間：早九晚六周末雙休。