一、職位描述

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；協助部門領導進行員工的面試，負責員工的入職、轉正及離職手續的辦理；勞動合同的簽訂及社保對接工作；

3、建立適合于企業的有效的培訓管理體系（包括課程體系、講師體系、制度體系以及培訓實施與監督體系），全面提升人員素質；

4、開展企業文化建設，規范企業行為，引導、凝聚企業力量，展示企業優良形象；

5、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；負責公司行政后勤管理及行政采購工作；

二、任職要求
1. 教育背景：專科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先。
2. 工作經驗?：
崗位要求具有 ?3年及以上工程施工企業或房地產行業相關人力資源工作經驗?。
3. 核心能力?：
1）溝通協調能力?：具備較強的人際敏感度，擅長沖突處理與跨部門協作；
2）執行力與責任心?：工作細致嚴謹，能高效完成數據統計、流程優化等任務；
3）專業工具應用?：熟練使用辦公軟件，熟悉當地勞動法規及人力資源管理流程；
4）抗壓能力?：能理性應對工作壓力，適應偶發性加班；
5）個人素質：具有一定的物業管理知識，了解物業管理界面；具備良好的職業道德和職業操守，較強的學習能力和創新意識，能夠快速適應行業變化和公司發展需求；