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    更新于 10月10日

    跨境電商運(yùn)營(yíng)合伙人

    1.5-3萬(wàn)
    • 鄭州金水區(qū)
    • 1-3年
    • 大專(zhuān)
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    阿里巴巴國(guó)際站TikTok海外推廣數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)新媒體互聯(lián)網(wǎng)貿(mào)易/進(jìn)出口
    感謝你能深度看到公司的發(fā)展經(jīng)歷。

    公司總經(jīng)理是一名90后的退伍軍人,后從國(guó)企果斷辭職進(jìn)入新浪網(wǎng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng),2017年開(kāi)始艱苦創(chuàng)業(yè)。
    10w元起家,從一個(gè)路邊加工攤發(fā)展到至今小百余人團(tuán)隊(duì),銷(xiāo)售額也從0-5000余萬(wàn)的躍遷。公司致力于深耕戶(hù)外行業(yè),為全球景區(qū)打造一年四季的特色餐飲,民宿的戶(hù)外休閑酒店帳篷,蒙古包,我們堅(jiān)信,隨著鄉(xiāng)村振興提上國(guó)家戰(zhàn)略層面,隨著人民的物質(zhì)富裕反而會(huì)對(duì)情緒價(jià)值進(jìn)行消費(fèi),而親近自然,融入自然,是人們心靈歸屬的最佳選擇。順應(yīng)天時(shí),順應(yīng)市場(chǎng),我們將深度扎根。提供更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品給客戶(hù)選擇。

    公司2023年,開(kāi)始建立研發(fā)部,實(shí)現(xiàn)了從抄襲到自主創(chuàng)新的局面。我們和全國(guó)數(shù)十位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師深度合作,為全國(guó)露營(yíng),景區(qū),各地域的文旅中心提供豐富的多場(chǎng)景方案。

    發(fā)展的背后都是一路的辛酸,由于缺乏多元化的能力,單一的網(wǎng)絡(luò)能力已經(jīng)無(wú)法駕馭發(fā)展趨勢(shì),碰壁、決策失誤、上當(dāng)受騙等。
    看書(shū)、花百萬(wàn)商學(xué)院進(jìn)修,惡補(bǔ)了企業(yè)管理知識(shí)。后終于明白,企業(yè)的發(fā)展的終極目標(biāo)就是成為行業(yè)專(zhuān)家,用好的產(chǎn)品去造福客戶(hù),用共享機(jī)制去造福員工。

    2023-2024年,先后給團(tuán)隊(duì)分紅百余萬(wàn)(有圖有真相)同時(shí)讓優(yōu)秀的骨干去商學(xué)院進(jìn)修......

    企業(yè)的本質(zhì),就是共享中心,2024年,公司推出,半創(chuàng)業(yè)機(jī)制,和全創(chuàng)業(yè)機(jī)制。

    半創(chuàng)業(yè)機(jī)制,就是底薪?提成?超額?業(yè)績(jī)分紅,讓人才沒(méi)有后顧之憂。公司負(fù)責(zé)搭建團(tuán)隊(duì),定價(jià),和日常管理等

    全創(chuàng)業(yè)模式,公司控股人才跳舞的模式
    公司給予生產(chǎn)成本價(jià),無(wú)底薪(可提前預(yù)支生活費(fèi)用),純利潤(rùn)分紅模式,公司提供管理培訓(xùn)等,協(xié)助人才獨(dú)立搭建團(tuán)隊(duì),也可單槍匹馬,一個(gè)團(tuán)隊(duì)一張利潤(rùn)報(bào)變模式。公司強(qiáng)大的研發(fā)和生產(chǎn)能力,助力創(chuàng)業(yè)成功。公司把平臺(tái)搭好,海闊憑魚(yú)躍。只幫忙,不添亂,全力為人才保駕護(hù)航。
    打造員工月入幾萬(wàn),月入十萬(wàn),為自己干的事業(yè)平臺(tái)

    我們深知,沒(méi)有公司的戰(zhàn)略定位,研發(fā),生產(chǎn),資金,管理,稅務(wù)籌劃,財(cái)務(wù)分析,等滋養(yǎng),個(gè)人是很難成功的。沒(méi)有平臺(tái),再牛的人才自廢武功。

    而公司沒(méi)有人才,公司也是很難成功。不尊重人才的勞動(dòng)果實(shí),公司就是紙老虎。

    如果對(duì)的公司遇到對(duì)的人才,請(qǐng)相互珍惜,更要遵守規(guī)則,共同發(fā)展,共享利潤(rùn),才是天道。

    幾類(lèi)人堅(jiān)決不要,黑名單史,賭博史,為了利益坑蒙拐騙,沒(méi)有原則和底線,高中及以下學(xué)歷勿擾。

    學(xué)歷要求:大專(zhuān)或者以上學(xué)歷。
    年齡,25-45之間。

    什么樣的人再公司最容易成功?公司愿意全力托舉?
    第一,德行好,不騙不哄,實(shí)實(shí)在在的待人待物。珍惜平臺(tái)。有原則。
    第二,有一定的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)有一定的認(rèn)知
    第三,善于學(xué)習(xí),有基本的管理能力,善于成就他人。

    我們見(jiàn)過(guò)太多有能力,而沒(méi)有底線的人,最后成為碌碌無(wú)為之人。

    如果您符合我們的要求,歡迎致電公司。通過(guò)初試,公司總經(jīng)理復(fù)試。
    跨境電商運(yùn)營(yíng)工作內(nèi)容:
    1.負(fù)責(zé)管理跨境平臺(tái)店鋪,負(fù)責(zé)外貿(mào)網(wǎng)店?duì)I化,提出相關(guān)優(yōu)化方案。
    2.負(fù)責(zé)評(píng)估,分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞,提升產(chǎn)品詞的搜索排名。
    3、熟悉各平臺(tái)的搜索排名規(guī)則,負(fù)責(zé)關(guān)鍵話題、產(chǎn)品詳情頁(yè)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
    4.有alibaba、Facebook、Youtube、Tiktok( Linkedin、中國(guó)制造網(wǎng)等社交媒體的操作和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
    5、文案優(yōu)化,會(huì)打造爆款視頻。精準(zhǔn)投流,會(huì)拍視頻剪視頻
    任職資格
    1、有兩年工作以上經(jīng)驗(yàn),對(duì)跨境比較了解。
    2、熟練各種辦公軟件
    3、25-40歲左右

    工作地點(diǎn)

    鄭州金水區(qū)豐產(chǎn)路街道

    職位發(fā)布者

    申女士/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo焦作巴雅爾紡織有限公司
    感謝你能深度看到公司的發(fā)展經(jīng)歷。公司總經(jīng)理是一名90后的退伍軍人,后從國(guó)企果斷辭職進(jìn)入新浪網(wǎng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng),2017年開(kāi)始艱苦創(chuàng)業(yè)。 10w元起家,從一個(gè)路邊加工攤發(fā)展到至今小百余人團(tuán)隊(duì),銷(xiāo)售額也從0-5000余萬(wàn)的躍遷。公司致力于深耕戶(hù)外行業(yè),為全球景區(qū)打造一年四季的特色餐飲,民宿的戶(hù)外休閑酒店帳篷,蒙古包,我們堅(jiān)信,隨著鄉(xiāng)村振興提上國(guó)家戰(zhàn)略層面,隨著人民的物質(zhì)富裕反而會(huì)對(duì)情緒價(jià)值進(jìn)行消費(fèi),而親近自然,融入自然,是人們心靈歸屬的最佳選擇。順應(yīng)天時(shí),順應(yīng)市場(chǎng),我們將深度扎根。提供更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品給客戶(hù)選擇。公司2023年,開(kāi)始建立研發(fā)部,實(shí)現(xiàn)了從抄襲到自主創(chuàng)新的局面。我們和全國(guó)數(shù)十位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師深度合作,為全國(guó)露營(yíng),景區(qū),各地域的文旅中心提供豐富的多場(chǎng)景方案。發(fā)展的背后都是一路的辛酸,由于缺乏多元化的能力,單一的網(wǎng)絡(luò)能力已經(jīng)無(wú)法駕馭發(fā)展趨勢(shì),碰壁、決策失誤、上當(dāng)受騙等。看書(shū)、花百萬(wàn)商學(xué)院進(jìn)修,惡補(bǔ)了企業(yè)管理知識(shí)。后終于明白,企業(yè)的發(fā)展的終極目標(biāo)就是成為行業(yè)專(zhuān)家,用好的產(chǎn)品去造福客戶(hù),用共享機(jī)制去造福員工。 2023-2024年,先后給團(tuán)隊(duì)分紅百余萬(wàn)(有圖有真相)同時(shí)讓優(yōu)秀的骨干去商學(xué)院進(jìn)修......企業(yè)的本質(zhì),就是共享中心,2024年,公司推出,半創(chuàng)業(yè)機(jī)制,和全創(chuàng)業(yè)機(jī)制。半創(chuàng)業(yè)機(jī)制,就是底薪?提成?超額?業(yè)績(jī)分紅,讓人才沒(méi)有后顧之憂。公司負(fù)責(zé)搭建團(tuán)隊(duì),定價(jià),和日常管理等全創(chuàng)業(yè)模式,公司控股人才跳舞的模式公司給予生產(chǎn)成本價(jià),無(wú)底薪(可提前預(yù)支生活費(fèi)用),純利潤(rùn)分紅模式,公司提供管理培訓(xùn)等,協(xié)助人才獨(dú)立搭建團(tuán)隊(duì),也可單槍匹馬,一個(gè)團(tuán)隊(duì)一張利潤(rùn)報(bào)變模式。公司強(qiáng)大的研發(fā)和生產(chǎn)能力,助力創(chuàng)業(yè)成功。公司把平臺(tái)搭好,海闊憑魚(yú)躍。只幫忙,不添亂,全力為人才保駕護(hù)航。打造員工月入幾萬(wàn),月入十萬(wàn),為自己干的事業(yè)平臺(tái)我們深知,沒(méi)有公司的戰(zhàn)略定位,研發(fā),生產(chǎn),資金,管理,稅務(wù)籌劃,財(cái)務(wù)分析,等滋養(yǎng),個(gè)人是很難成功的。沒(méi)有平臺(tái),再牛的人才自廢武功。而公司沒(méi)有人才,公司也是很難成功。不尊重人才的勞動(dòng)果實(shí),公司就是紙老虎。如果對(duì)的公司遇到對(duì)的人才,請(qǐng)相互珍惜,更要遵守規(guī)則,共同發(fā)展,共享利潤(rùn),才是天道。幾類(lèi)人堅(jiān)決不要,黑名單史,賭博史,為了利益坑蒙拐騙,沒(méi)有原則和底線,高中及以下學(xué)歷勿擾。學(xué)歷要求:全日制大專(zhuān)或者以上學(xué)歷(自考學(xué)歷不認(rèn)),英語(yǔ)無(wú)障礙溝通。年齡,25-45之間。什么樣的人再公司最容易成功?公司愿意全力托舉?第一,德行好,不騙不哄,實(shí)實(shí)在在的待人待物。珍惜平臺(tái)。有原則。第二,有一定的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)有一定的認(rèn)知第三,善于學(xué)習(xí),有基本的管理能力,善于成就他人。我們見(jiàn)過(guò)太多有能力,而沒(méi)有底線的人,最后成為碌碌無(wú)為之人。如果您符合我們的要求,歡迎致電公司。通過(guò)初試,公司總經(jīng)理復(fù)試。
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