平臺合伙人分配模式：項目利潤5-5對分，公司提前墊付投資成本，虧損算公司的。
平臺合伙人崗位職責:
1. 負責占山實業跨境電商銷售業務的發展
2. 管理銷售團隊，提升團隊跨境銷售能力
3. 分析市場動態，制定有效的銷售策略
4.制定外貿銷售戰略，并有效打開市場。
5.接待來廠參觀國外客戶并講解產品
6.不定期參加產品行業展會
任職要求：
1.25-45歲
2.大專及以上文憑，英語過4級及以上
3.有超強的業務能力，和帶團隊的能力（帶過6-7人為及格線），才是我們培養和合伙的對象。
4. 能夠制定并實施銷售計劃，達成銷售目標
5. 對跨境電商行業有豐富的經驗，并有深刻理解，能夠應對市場變化
感謝你能深度看到公司的發展經歷。
幾類人勿擾，黑名單史，賭博史，為了利益坑蒙拐騙，沒有原則和底線，高中及以下學歷勿擾。沒有創業精神，上來就要高保底的偽精英勿擾，起盤期間每月可領取5000-7000生活保障，月月有利潤月月分紅。
公司總經理是一名90后的退伍軍人，后從國企果斷辭職進入新浪網學習網絡運營，2017年開始艱苦創業。
10w元起家，從一個路邊加工攤發展到至今小百余人團隊，銷售額也從0-5000余萬的躍遷。公司致力于深耕戶外行業，為全球景區打造一年四季的特色餐飲，民宿的戶外休閑酒店帳篷，蒙古包，我們堅信，隨著鄉村振興提上國家戰略層面，隨著人民的物質富裕反而會對情緒價值進行消費，而親近自然，融入自然，是人們心靈歸屬的最佳選擇。順應天時，順應市場，我們將深度扎根。提供更多優質的產品給客戶選擇。
公司2023年，開始建立研發部，實現了從抄襲到自主創新的局面。我們和全國數十位優秀的設計師深度合作，為全國露營，景區，各地域的文旅中心提供豐富的多場景方案。
發展的背后都是一路的辛酸，由于缺乏多元化的能力，單一的網絡能力已經無法駕馭發展趨勢，碰壁、決策失誤、上當受騙等。
看書、花百萬商學院進修，惡補了企業管理知識。后終于明白，企業的發展的終極目標就是成為行業專家，用好的產品去造福客戶，用共享機制去造福員工。
2023-2024年，先后給團隊分紅百余萬（有圖有真相）同時讓優秀的骨干去商學院進修......
企業的本質，就是共享中心，2024年，公司推出，半創業機制，和全創業機制。
半創業機制，就是底薪、提成、超額、業績分紅，讓人才沒有后顧之憂。公司負責搭建團隊，定價，和日常管理等
全創業模式，公司控股人才跳舞的模式
公司給予生產成本價，可提前預支生活費用，純利潤分紅模式，公司提供管理培訓等，協助人才獨立搭建團隊，也可單槍匹馬，一個團隊一張利潤報變模式。公司強大的研發和生產能力，助力創業成功。公司把平臺搭好，海闊憑魚躍。只幫忙，不添亂，全力為人才保駕護航。
打造員工月入幾萬，月入十萬，為自己干的事業平臺
我們深知，沒有公司的戰略定位，研發，生產，資金，管理，稅務籌劃，財務分析，等滋養，個人是很難成功的。沒有平臺，再牛的人才自廢武功。
而公司沒有人才，公司也是很難成功。不尊重人才的勞動果實，公司就是紙老虎。
如果對的公司遇到對的人才，請相互珍惜，更要遵守規則，共同發展，共享利潤，才是天道。
學歷要求：大專或者以上學歷
年齡，25-45之間。
什么樣的人再公司最容易成功？公司愿意全力托舉？
第一，德行好，不騙不哄，實實在在的待人待物。珍惜平臺。有原則。
第二，有一定的外貿經驗，對行業和市場有一定的認知
第三，善于學習，有基本的管理能力，善于成就他人。
我們見過太多有能力，而沒有底線的人，最后成為碌碌無為之人。
如果您符合我們的要求，歡迎致電公司