工作職責:
1、戰略方向引領：負責公司在城市發展領域的研究戰略規劃，敏銳洞察并預判行業前沿趨勢。主導團隊在城市更新、低空經濟等新興領域的研究工作，確定關鍵技術路徑與研究方向。
2、規劃體系構建：領導團隊構建并完善適應不同城市空間（如老舊社區、產業園區）的規劃體系與垂直整合策略，負責研究成果的審核，確保其科學性、前瞻性與可實施性。
3、技術創新與產品化：主導不限于空間柔性改造、建筑表皮技術、數字孿生系統等前沿技術在城市更新項目中的應用決策與整合。推動研究成果向市場化、模塊化產品的轉化（如綠色低碳模塊、智能化模塊、適老適兒空間解決方案等）。
4、知識體系輸出：審核公司核心研究報告（如城市更新政策動態、低空經濟評估報告），為政府及核心客戶提供高級別決策咨詢。領導團隊構建和輸出具有公司特色的城市美學價值體系與地域文化DNA，提升公司在行業內的專業品牌形象。
5、跨領域資源整合：作為規劃研究領域負責人，高效統籌規劃、建筑、產業經濟、技術研發等多學科團隊的協作。建立跨部門協同工作機制，主導重大研究與規劃項目的落地實施。
6、團隊建設與人才培養：協助規劃研究團隊的組建、管理與發展，制定人才培養計劃，指導并提升團隊成員的專業能力與戰略視野，打造一支行業領先的高水平專業團隊。

任職要求:
1、學歷與專業背景：城鄉規劃、建筑學相關專業碩士及以上學歷；博士或擁有多學科復合背景（如經濟學、社會學）者優先。研究方向需與城市更新、可持續發展、智慧城市或低空經濟等領域高度相關。
2、行業經驗與領導力：具備8年以上城市規劃、建筑設計或相關研究領域工作經驗，其中至少3年以上擔任團隊負責人或項目總負責人的管理經驗。有成功領導跨學科團隊完成復雜項目的案例。
3、戰略思維與決策能力：具備深刻的政策洞察力與前瞻性戰略思維，能夠從城市生命體的宏觀視角解構復雜系統問題。深刻理解產業經濟、社會人文與技術應用的交互邏輯，能夠基于綜合分析做出關鍵性、創新性的解決方案決策。
4、專業知識與研究指導能力：精通城市設計理論、空間規劃技術，對新型城鎮化、城市更新、低空經濟等領域的政策體系有深入理解。具備卓越的研究指導能力，能引領團隊運用定量與定性方法（數據建模、GIS空間分析、政策解讀等）產出高質量研究成果。
5、優先考慮條件：
（1）曾主持或作為核心成員參與過國家級/省部級城市更新、產業升級、低碳城市等重大研究課題。
（2）擁有向政府或大型企業提供高級別政策咨詢并被采納的成功經驗。
（3）在核心期刊發表過高質量學術論文或出版過相關專業著作。