崗位職責：
1、控制招聘周期，及時滿足用人需求。建立人才庫。設計關鍵人才識別（高潛人才計劃）、培養（輪崗/導師制）及繼任者體系，搭建管理層梯隊
2、協助上級推動組織架構優化與崗位體系建設，輸出崗位說明書及任職資格標準，
3、薪酬績效體系設計
搭建以價值為導向的薪酬體系，實施崗位價值評估，開展年度市場薪酬調研，確保薪酬外部競爭力（分位值P75+）與內部公平性。
優化分層分類績效管理體系（KPI/OKR結合），推動績效目標對齊、過程輔導及結果應用（與薪酬/晉升強掛鉤）
4、培訓體系搭建與人才發展
主導構建覆蓋全員的培訓體系，包括新員工入職培訓（覆蓋率100%）、專業技能培訓、領導力發展項目（如中層管理者“領航計劃”）及企業文化宣貫。
制定年度培訓計劃，管理內外部講師資源與課程庫；
效果評估：建立培訓效果四級評估機制（反應/學習/行為/結果），推動培訓成果轉化
5、上級安排的其他事項
任職要求
學歷與專業：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷，持有人力資源管理師相關證書優先
工作經驗：
5年以上人力資源經驗，至少1年團隊管理經驗。
核心要求：需同時滿足以下2項經驗：①獨立負責招聘/薪酬/績效/培訓中至少2個模塊的制度體系；②主導過至少1個完整的培訓項目（如領導力培訓、新員工體系搭建）。
專業能力：
熟悉勞動法律法規，掌握組織診斷、崗位評估、培訓需求分析等專業工具。
軟技能：優秀的項目管理能力、數據分析能力及跨部門溝通協調能力，能承受高壓環境并推動復雜項目落地。
公司福利
五險一金、年度調薪、帶薪年假、年終獎金、培訓基金、團建經費等。
上班時間：8：30-18：00 目前單休 ，轉正后按有關規定可申請大小休