輪崗培訓 ：國內總部+分支機構輪崗學習（視業務需求）；
系統培訓及實操了解各崗位的工作內容及工作職責，發現各崗位的工作問題并提出修改意見；
跟進公司及部門領導的要求高效完成相關任務和指示；
高管導師制 ：由公司高管或資深業務負責人一對一指導；
清晰晉升通道 ：2-3年定向培養，表現優異者可晉升管理崗。