一、崗位職責：
1.根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標并匯總相關崗位和人員需求數目，制定并執行相應的招聘計劃；
2.負責全面的人才招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷以及組織面試等流程；
3.管理和維護招聘渠道，確保人才信息量大且質量高，以滿足公司的用人需求；
4.定期參加招聘會、校園招聘等活動，及時跟蹤人員變動情況更員工新花名冊；
5.總結和分析招聘工作中存在的問題，提出優化建議并完成分析報告；
6.建立后備人才選拔方案和儲備機制，與其他招聘人員進行交流和分享以提高效率；
7.辦理員工社會保險、意外險、雇主險增員、減員及相關業務辦理；
8.工裝管理，發放工裝并記錄定期給財務提供發放明細；
10.月考勤統計；
11.員工處罰統計；
12.勞動關系管理，檔案管理；
13.領導交辦的其他工作等。
二、任職要求：
1.大專及以上學歷，具備人力資源管理工作經驗1-3年；
2.熟練使用辦公軟件，具備良好的組織協調能力、溝通表達能力以及分析判斷能力；
3.具備一定的人才識別能力，熟悉各類資源渠道并能夠挖掘專業人才；
4.熟悉各地區人事法規及其勞動法，了解人才市場動態和行業趨勢；
5.個性開朗外向，具備較強的學習能力和團隊協作精神；
6.細心、有耐心和責任心。
工作時間：
9：00～18：00
雙休、各類節日福利、五險、帶薪年假