崗位職責:(此崗位負責成都、山東區域)
1、員工關系管理:負責辦理所轄區域內入轉調離等手續工作,員工檔案管理,保障流程資料合規準確性;花名冊、人力成本、資質證書等臺賬及OA平臺相關信息的定期更新維護與管理;
2、員工關懷:員工解疑答惑、糾紛處理,試用期員工跟進,定期員工訪談,關注員工狀態,提高員工滿意度與歸屬感、構建企業文化氛圍;
3、薪酬福利管理:考勤管理,薪資核算;社保公積金、意外險及其他福利管理;協助業務各項激勵方案審核備案、臺賬登記與更新維護;
4、績效管理:定期收集員工績效考核表,簽字確認,完成分數統計,績效工資核算;協助上級更新管理各崗位績效考核指標與數字化推進;
5、關注所轄區域內人力各項政策網站,及時收集掌握動態與趨勢,包括但不限于殘保金、見習基地、穩崗補貼、證書考試等人力補貼政策;
6、人力運營相關數據收集整理、統計分析、月度報表輸出等;
7、招聘與培訓需求對接,流程發起與跟進;
8、其他業務所需資料配合提供,及上級交辦的臨時事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上相關崗位工作經驗,醫療、互聯網科技、養老等相關行業優先;人力資源相關專業畢業優先;
2、對業務有一定理解認知,覆蓋支持人數200+人以上;有跨區域管理、遠程溝通經驗優先;
3、熟悉勞動法等法律法規、政策官網、保險福利、各類補貼政策等;
4、對數據敏感,邏輯思維較強,擅長使用各類函數與工具,做過200+以上人數工資數據;
5、擅長溝通,靈活應變,學習能力強,具備優秀的溝通協調能力、團隊協作能力,有一定親和力和自驅力;熱愛人力資源工作,有一定抗壓力、開朗樂觀。