一、招聘與配置管理
招聘全流程跟進(jìn)：負(fù)責(zé)候選人邀約、面試安排、錄用通知發(fā)放，協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，降低試用期離職率。
二、員工關(guān)系維護(hù)
1.入職與離職管理：為新員工提供企業(yè)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全規(guī)范等入職講解，協(xié)助融入團(tuán)隊(duì)。
2.勞動(dòng)合規(guī)管理：確保勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、考勤休假等流程符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方政策要求，整理保管員工人事檔案，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察檢查。
三、考勤與績(jī)效協(xié)助
1.考勤管理執(zhí)行：對(duì)接生產(chǎn)部門排班計(jì)劃，使用考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、加班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)，每月核對(duì)考勤信息，為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
2.績(jī)效流程協(xié)助：推進(jìn)生產(chǎn)人員、技術(shù)人員的績(jī)效考核工作，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，整理績(jī)效結(jié)果，反饋給相關(guān)部門與員工。
四、其他人事事務(wù)
1.人事數(shù)據(jù)管理：維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，及時(shí)更新員工崗位變動(dòng)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲等信息，定期生成人事報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.部門協(xié)作支持：配合財(cái)務(wù)部門提供考勤、社保等數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪資核算；配合行政部門開展安全生產(chǎn)檢查、環(huán)境整理等工作，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行。
3.政策學(xué)習(xí)與執(zhí)行：關(guān)注最新勞動(dòng)法規(guī)、社保政策、人才引進(jìn)政策等，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反饋政策變化，協(xié)助調(diào)整公司人事管理制度，確保人事工作合規(guī)高效。
工作要求：
1.2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.財(cái)務(wù)專業(yè)本科畢業(yè)。
3.家住附近可長(zhǎng)期工作，通勤方便。
工作地點(diǎn)：沈北新區(qū)太平洋工業(yè)城內(nèi)