招聘簡章
一、招聘原則
本次招聘堅持德才兼備、民主公開、競爭擇優、依法依規原則，實行公開招聘。
二、招聘計劃
本次計劃公開招聘銷售副經理崗位1人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；
2.為人正直誠實、責任心強、吃苦耐勞、有保密意識，具備良好的溝通能力及人際關系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的，被開除中國共產黨黨籍的，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.認同并自覺遵守公司企業文化和核心人才理念，具有事業心和創業熱誠，能夠服從公司對崗位的安排和調整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責：
1.協助團隊管理
（1） 協助銷售經理制定銷售團隊的月度、季度、年度工作計劃，并分解到各銷售小組及個人。
（2）參與銷售團隊的招聘、培訓、考核工作，負責新員工的帶教指導，提升團隊整體專業素養。
（3） 監督團隊日常考勤、儀容儀表及客戶接待流程執行情況，確保團隊工作紀律規范。
（4）組織召開每日晨會、周例會，通報銷售數據，解決團隊成員工作中遇到的問題。
2.銷售業務推進
（1）協助銷售經理完成項目銷售目標，主動跟進重點客戶，參與大額訂單談判與簽約。
（2）負責案場客戶資源的分配與管理，監督客戶跟進記錄，避免客戶資源浪費與沖突。
（3）分析市場動態、競品銷售策略及客戶需求變化，及時向銷售經理提出優化銷售策略的建議。
（4）配合策劃部門執行營銷活動，協調案場布置、客戶邀約等工作，保障活動順利落地。
3.數據管理與分析
（1）每日統計銷售數據（來訪量、成交量、回款額等），編制銷售日報、周報、月報，上報銷售經理及上級領導。
（2）跟蹤房源去化進度、客戶成交轉化率、回款率等核心指標，及時發現銷售短板并提出改進措施。
（3） 整理客戶成交檔案，建立客戶數據庫，為后續客戶維護及二次營銷提供數據支持。
4.客戶關系維護
（1）處理客戶投訴與糾紛，協調解決客戶在購房過程中遇到的問題，提升客戶滿意度。
（2）協助維護老客戶關系，組織老客戶回訪活動，促進老客戶推薦成交。
（3）對接物業公司、法務部門等相關協作單位，保障客戶簽約、回款、交房等流程順暢。
5.其他工作
（1）完成銷售經理交辦的其他任務，在銷售經理缺位時，代為履行團隊管理及業務統籌職責。
（2）配合公司人力資源部門完成團隊成員的績效考核數據收集與提報。
（二）任職要求：
1.基本要求
（1）學歷：不限，市場營銷、房地產經營管理、工商管理等相關專業優先。
（2）年齡：不限，身體健康，具備良好的職業形象與談吐。
（3）經驗：具備 10年及以上房地產銷售一線工作經驗，且有5年及以上銷售團隊管理（如銷售主管、組長）經驗，熟悉住宅、商業地產銷售全流程者優先。
（4）證件：持有房地產經紀人資格證、高級置業顧問證書者優先。
（5）其他：能適應案場輪班、加班及節假日值班安排，有本地房地產市場資源者優先。
2.能力要求
（1）團隊管理能力：具備團隊組建、培訓、考核及激勵的實操能力，能有效統籌銷售小組日常工作，提升團隊凝聚力與執行力。
（2）業務統籌能力：可協助銷售經理制定銷售目標與策略，擅長客戶分層管理與大額訂單談判，能獨立解決案場復雜業務問題。
（3） 數據分析能力：熟練運用Excel等工具統計分析來訪量、成交量、回款率等核心指標，能通過數據復盤提出銷售策略優化建議。
（4）溝通協調能力：具備良好的跨部門協作意識，可順暢對接策劃、財務、法務等部門，保障營銷活動落地與簽約流程合規。
（5）抗壓應變能力：能承受高強度的業績壓力，面對市場波動、客戶投訴等突發情況，可快速制定應對方案并執行。
3.素質要求
（1）誠實守信，具備扎實的職業道德，無違規銷售、客戶投訴等不良從業記錄。
（2） 目標導向明確，責任心強，具備優秀的服務意識與客戶關系維護意識。
（3）熟悉國家及地方房地產調控政策、行業法律法規，掌握本地競品項目的銷售動態與營銷策略。
（4）熟練使用Office辦公軟件及常見的銷售管理系統（如CRM），能獨立編制銷售日報、周報及月度復盤報告。
4.崗位職責認知
（1）清晰認知銷售副經理“輔助管理+業務攻堅”的雙重角色，能在銷售經理缺位時，代為履行團隊管理與業務統籌職責。
（2）認同“數據驅動決策”的管理理念，能配合人力資源部門完成團隊成員的績效考核數據收集與提報工作。
五、選聘流程
1.報名時間
自發布之日至2026年01月31日
2.報名方式
報名人員通過對外公開招聘網站投遞簡歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對應聘者的基本情況和報名材料進行資格審查，不符合選聘條件的取消應聘資格。資格審查時，應聘者須將本人身份證、學歷學位證書、學信網認證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發送至指定郵箱接受審核。
4.招聘程序
報名、簡歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
（1）薪酬范圍：具體以公司薪酬制度為準
（2）試用期：根據勞動合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動合同。
3.選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進入后續環節，未入圍者不再另行通知。請正確填寫電話號碼，并保持通訊暢通。
4.應聘人員應當對本人提供的信息和材料的真實性負責，對提供虛假報名信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其他材料騙取應聘資格的，或在面試、體檢等環節中舞弊、欺騙組織的，一經核實，取消錄用資格、解除勞動合同。　　
備注：本招聘崗位用人主體為邯鄲嵩景房地產經紀有限公司，代為招聘。