崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序、培訓等。
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源或相關專業畢業
2. 3年以上招聘經驗,教育行業優先;
3. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件;
4.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
5. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
薪資待遇:
1. 薪資構成:底薪+高額銷售提成,年綜合12W-15W;
2. 轉正機制:試用期1-3個月,表現達標可提前轉正;
3. 福利保障:轉正即繳納五險,享受法定節假日、節日福利;
4. 其他福利:定期團隊團建、業績獎勵,出差享交通、住宿等專項補貼。