公司是抖音和美團(tuán)頭部服務(wù)商，雙平臺(tái)、雙收入，高提成，年薪30萬(wàn)—50萬(wàn)＋，享受團(tuán)隊(duì)雙平臺(tái)傭金提成30%-50%；
工作職責(zé):
１、負(fù)責(zé)BD團(tuán)隊(duì)招募、培訓(xùn)、考核，建立人才梯隊(duì)，輸出標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè)（談判SOP、商戶上線流程）。
２、新商家規(guī)模化拓展：開發(fā)主導(dǎo)區(qū)域餐飲、商超、生鮮、娛樂(lè)等目標(biāo)行業(yè)商家入駐，制定差異化簽約策略（如首單補(bǔ)貼、流量扶持），完成區(qū)域/個(gè)人新簽?zāi)繕?biāo)。
３、通過(guò)數(shù)據(jù)診斷（訂單量、復(fù)購(gòu)率、活動(dòng)參與度），為老商家定制運(yùn)營(yíng)方案（如會(huì)員營(yíng)銷、爆品打造），提升單店產(chǎn)出。
４、建立商家分層管理體系（SKA/KA/長(zhǎng)尾），配置差異化資源（培訓(xùn)、流量、補(bǔ)貼），降低流失率。
５、設(shè)定明確KPI（如人均新簽商家數(shù)、動(dòng)銷率），通過(guò)日/周復(fù)盤督導(dǎo)過(guò)程執(zhí)行。
６、聯(lián)動(dòng)平臺(tái)行業(yè)小二，爭(zhēng)取區(qū)域資源（活動(dòng)位、補(bǔ)貼額度）；協(xié)調(diào)公司內(nèi)運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)部門，保障商戶上線效率。
７、分析區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)格局（抖音本地生活、美團(tuán)滲透率），制定防御性策略（如獨(dú)家合作條款、費(fèi)率優(yōu)化）。
９、規(guī)劃本地化營(yíng)銷活動(dòng)（如“佛山美食節(jié)”）
任職要求
1 、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：需３年以上抖音或美團(tuán)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，２年以上區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音平臺(tái)規(guī)則及算法
2 、管理經(jīng)驗(yàn)：需具備６－１２人團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌能力
3 、客戶管理：有200個(gè)以上商家客戶的管理能力
薪酬福利：
１、底薪＋崗位工資９５００－１２５００，個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)雙平臺(tái)傭金提成，年薪30萬(wàn)—50萬(wàn)＋；
２、公司管理規(guī)范，有完善的規(guī)章制度，入職后享受完善的員工福利；
３、能力出眾者可以參與企業(yè)新城市開發(fā)，成為城市合伙人；