核心職責：
1. 客戶對接：與客戶密切溝通，了解其招聘、培訓、薪酬設計等人力需求，提供專業咨詢與方案。
2. 人才招聘：依客戶崗位需求定策略，多渠道篩選、面試、推薦候選人，助客戶完成招聘配置。
3. 員工關系：為客戶提供勞動合同簽訂、投訴處理、糾紛調解等支持，維護良好勞資關系。
4. 培訓發展：協助客戶制定并實施培訓計劃，提升員工技能與素質，促其職業發展。
5. 薪酬福利：提供薪酬福利方案設計優化建議，協助薪酬核算、社保公積金繳納，確保合規合理。
6. 項目跟進：執行公司人力服務項目，按計劃保質按時完成，跟進效果，收集反饋優化服務。
7. 政策研究：關注人力政策法規變化，為客戶解讀政策、指導合規，規避管理風險。
崗位要求：
1. 專業：人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先。
2. 工作經驗：1-3年人力相關經驗，有人力服務公司經驗優先，優秀應屆生可考慮。
3. 專業技能：熟悉人力各模塊，具扎實專業知識；懂勞動法規，能解決實際問題；熟練用辦公軟件與人力管理系統。
4. 能力素質：溝通與客服意識佳，能建良好客戶關系；組織協調與團隊合作強，能獨立擔項目；學習應變能力強，適應不同客戶需求與環境。
5. 其他：工作負責，具責任心與敬業精神；有職業道德與保密意識，保護客戶商業機密與員工隱私。