1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展:
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作:
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果:
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據:
6、協助推進管理團隊的.建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督:
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施:
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

1、學歷：大專以上
2、專業：管理類相關專業
3、年齡：45歲以下
4、工作年限：5年以上制造企業人事行政管理工作，3年以上人行經理任職經驗；
5、技能要求：熟練運用辦公軟件及各種辦公設備；良好的公文寫作能力；
6、素質要求：積極主動，責任心強；有較好的溝通和協調能力；具備良好的團隊精神；