崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進(jìn)行初步面試
2. 組織各類校園招聘、宣講會等活動,并做好后續(xù)跟進(jìn)工作
3. 協(xié)助制定新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職員工綜合管理能力提升培訓(xùn)的計(jì)劃
4.開發(fā)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職員工綜合管理能力提升培訓(xùn)的課件
5.完善、制作培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)課件
6.統(tǒng)計(jì)、更新人力資源相關(guān)報(bào)表(招聘、培訓(xùn))
7.更新完善招聘網(wǎng)站信息、電話通知招聘、初試篩選、通知入職
8.當(dāng)日工作進(jìn)度、結(jié)果的檢查與總結(jié)
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力