1. 第一階段（0-12個(gè)月）：固定保障期
- 薪資結(jié)構(gòu)：固定工資占比80%+基礎(chǔ)績效20%；
- 福利保障：提供住房補(bǔ)貼（烏魯木齊地區(qū)1500元/月）、商業(yè)保險(xiǎn)；
- 考核重點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)搭建完成率、內(nèi)容發(fā)布量、達(dá)人合作數(shù)量。
2. 第二階段（12-24個(gè)月）：盈利分紅期
- 薪資結(jié)構(gòu)：固定工資占比60%+項(xiàng)目分紅30%+績效獎(jiǎng)金10%；
- 分紅方案：
- 商務(wù)團(tuán)隊(duì)：合作項(xiàng)目凈利潤的5%-10%；
- 內(nèi)容團(tuán)隊(duì)：爆款內(nèi)容帶來的額外收益的15%；
- 運(yùn)營團(tuán)隊(duì)：店鋪/直播間凈利潤的3%-5%；
- 考核重點(diǎn)：GMV增長率、利潤率、核心人才留存率。
3. 第三階段（24個(gè)月后）：共同創(chuàng)業(yè)期
- 激勵(lì)模式：
- 核心骨干可申請孵化新品牌，公司提供50%啟動(dòng)資金，個(gè)人持股30%；
- 新品牌盈利后，前3年按4:6比例分配利潤（公司:個(gè)人）；
- 風(fēng)險(xiǎn)控制：簽訂競業(yè)協(xié)議，約定退出機(jī)制（如離職后3年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)）。