崗位職責(zé):
1.參與人力資源部門的日常招聘工作,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人。
2.與業(yè)務(wù)部門溝通,理解招聘需求,為各部門提供人才解決方案。
3.建立和維護(hù)良好的候選人體驗(yàn),確保招聘流程的透明和高效。
4.利用多種渠道進(jìn)行人才尋找和篩選,保持與候選人的良好溝通。
5.定期收集和分析人才市場(chǎng)信息,為組織人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供參考。
薪資2500-3000 基本薪資 績(jī)效額外
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和候選人溝通。
2.擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠快速掌握新知識(shí)。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。
4.對(duì)人力資源管理有一定的理解,對(duì)人才市場(chǎng)有一定的敏感度。
5.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠有效地管理招聘流程和時(shí)間。