1.負責銷售團隊整體管理，帶領至少 10 人團隊制定銷售策略與目標，分解任務并監督執行，確保團隊達成月度、季度及年度銷售指標；
2.主導 TOB 客戶開發與維護，深度挖掘客戶需求，統籌大額訂單談判、合同簽訂及回款全流程，維護核心客戶長期合作關系；
3.搭建團隊培訓體系，針對新人開展入職培訓、產品知識培訓及銷售技巧帶教，負責團隊成員能力提升與職業發展規劃，助力新人快速成長；
4.建立并完善團隊簡歷體系化管理機制，包括簡歷篩選標準制定、候選人評估、人才庫搭建與更新，保障團隊人才梯隊建設；
5.分析團隊銷售數據，總結業績問題與經驗，優化銷售流程與策略，提升團隊整體銷售效率與戰斗力；
6.協調內外部資源，解決團隊銷售過程中的重點難點問題，營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力。
任職要求
1.年齡 35 周歲以下，具備強烈的目標感與責任心，有優秀的領導力與團隊管理能力；
2.擁有至少 1 年以上帶 10 人及以上銷售團隊的經驗，能獨立完成團隊搭建、目標拆解與業績達成；
3.具備成熟的 TOB 銷售經驗，熟悉 TOB 客戶開發邏輯、談判技巧及客戶維護方法，有成功案例者優先；
4.擅長銷售培訓與新人帶教，能制定針對性培訓計劃，幫助新人快速掌握銷售技能并融入團隊；
5.有體系化管理經驗，能搭建科學的人才培養與評估體系，為團隊培養優質人才；
6.學歷不限，大專學歷更優；
薪資福利
1.薪資結構：月薪 1.2W以上底薪 + 高額團隊績效提成+ 豐厚年終獎金包，綜合收入無上限；
2.晉升發展：完善的晉升通道，可晉升至銷售經理、銷售總監等管理崗位，公司提供管理技能培訓與外部學習機會，助力職業成長；
3.基礎福利：五險一金、法定節假日、帶薪年假
4.有能力者可成為企業合伙人