崗位職責：
1. 制定并實施與公司制造戰略相匹配的人力資源戰略、行政保障戰略及年度工作計劃
2. 公司人才招聘管理，搭建人才梯隊，培訓體系，滿足公司人才需求。
3.重點保障生產管理、工程技術、質量控制、設備維護等核心崗位及一線熟練技工的招聘與配置，建立高效招聘渠道（如校企合作、勞務基地）
4. 負責員工薪酬和績效方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬績效情況進行監控；
5. 員工關系與企業文化管理，建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷完善公司激勵機制、福利保障制度等，提高員工滿意度；
6. 精通HR全模塊、有成功的績效管理經驗，有強烈的合規與風控意識
7. 負責各類證件辦理、印章、證書管理注冊、登記、變更管理等；
8. 負責行政后勤正常運作，員工食宿、廠區安全等問題
9.協助上級完成臨時工作
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崗位要求：
1.10年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上在制造業擔任人力資源經理或同等職位的經驗；