(工作地址:南充市西充縣,新公司發展空間大)
崗位職責:
1. 制定并實施與公司制造戰略相匹配的人力資源戰略、行政保障戰略及年度工作計劃
2. 公司人才招聘管理,搭建人才梯隊,培訓體系,滿足公司人才需求。
3.重點保障生產管理、工程技術、質量控制、設備維護等核心崗位及一線熟練技工的招聘與配置,建立高效招聘渠道(如校企合作、勞務基地)
4. 負責員工薪酬和績效方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬績效情況進行監控;
5. 員工關系與企業文化管理,建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷完善公司激勵機制、福利保障制度等,提高員工滿意度;
6. 精通HR全模塊、有成功的績效管理經驗,有強烈的合規與風控意識
7. 負責各類證件辦理、印章、證書管理注冊、登記、變更管理等;
8. 負責行政后勤正常運作,員工食宿、廠區安全等問題
9.協助上級完成臨時工作
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崗位要求:
1.10年以上人力資源工作經驗,其中至少5年以上在制造業擔任人力資源經理或同等職位的經驗;
2.有川渝地區人才資源,有成熟的績效管理和培訓經驗。
3.有制造管理經驗,突發事件處理經驗
4.有對接政府及外聯各單位經驗
5.熟悉《勞動合同法》、《勞動法》、用工風險等;了解地方性政策,有強烈的合規與風控意識
6.精通人資系統檔案模塊的操作;熟悉入職流程和一定的面試技巧;
7.具備一定的溝通協調能力,良好的數據歸納分析能力,很強的原則性和保密意識