一、崗位亮點
1. 總部核心中樞:覆蓋集團及多二級公司、多礦區(qū)經(jīng)營場景,參與重大事項財
務(wù)評審與經(jīng)營支持。
2.管控抓手明確:統(tǒng)一制度與口徑、預(yù)算閉環(huán)、資金計劃與稅務(wù)風險、成本模
型與指標體系,成果可量化、可復(fù)制。
3.發(fā)展通道清晰:副總監(jiān)→總監(jiān)/集團財務(wù)負責人,優(yōu)秀者可進入核心管理梯隊。
二、 崗位職責
1.制度與內(nèi)控體系:建立/優(yōu)化集團財務(wù)制度、核算規(guī)范、審批授權(quán)與內(nèi)控流程;
組織二級公司執(zhí)行落地、檢查評估與整改閉環(huán)。
2. 統(tǒng)一核算與關(guān)賬管理:統(tǒng)籌多主體會計核算質(zhì)量、往來清理、關(guān)賬及報表出
具,保證數(shù)據(jù)真實、及時、可追溯。
3. 合并報表與管理報表:負責集團合并報表(月/季/年)及管理報表體系建設(shè),
推動口徑統(tǒng)一與自動化提升。
4 .全面預(yù)算與經(jīng)營分析:牽頭年度預(yù)算、滾動預(yù)測、預(yù)算執(zhí)行偏差分析;輸出
集團/板塊/礦區(qū)經(jīng)營分析(產(chǎn)銷量、成本、毛利、庫存、應(yīng)收、現(xiàn)金流等),提
出經(jīng)營改進建議。
5 .資金管理與現(xiàn)金流:編制集團資金計劃與現(xiàn)金流預(yù)測,推動資金集中管理、
賬戶與支付合規(guī)、票據(jù)管理及資金風險控制。
6.稅務(wù)合規(guī)與風險應(yīng)對:統(tǒng)籌集團涉稅合規(guī)、發(fā)票與稅負管理;應(yīng)對稅務(wù)稽查
與專項核查,組織風險識別與整改。
7.礦區(qū)成本與項目財務(wù):建立礦山成本模型與關(guān)鍵指標體系;對礦建/技改/基
建項目開展投資測算、過程成本控制、結(jié)算與后評估。
8.審計與外部機構(gòu)對接:對接審計、評估、銀行等外部機構(gòu),組織年度審計/
專項審計并推動問題閉環(huán)。
9 .條線協(xié)同與團隊賦能:對二級公司財務(wù)條線進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓,推動 ERP/
財務(wù)信息化與報表管理提升。
10. 其他專項工作:完成財務(wù)總監(jiān)交辦的融資測算支持、重大事項財務(wù)評審、專
項治理等工作。
三、任職資格
1.本科及以上學歷,會計/財務(wù)/審計/稅務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2 .十年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,至少五年主管/經(jīng)理級管理經(jīng)驗(含條線管理/團
隊管理/多主體管理);
3 .具備集團化多主體管理思維,能獨立推進制度、流程、報表口徑統(tǒng)一與落
地;
4. 具備較強數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營理解能力,能輸出可落地的改進建議;能接受出差,具備較強溝通協(xié)調(diào)與跨部門推動能力。
5 中級會計師及以上(CPA/稅務(wù)師/CMA 優(yōu)先);
6 .有多二級公司/多礦區(qū)/項目制管理經(jīng)驗,熟悉煤礦/礦建/能源貿(mào)易成本與核
算特點;
7. 有融資支持、審計對接、稅務(wù)稽查應(yīng)對經(jīng)驗;
8 .熟練 ERP/財務(wù)軟件(用友、金蝶等)與 Excel 建模分析,能推進報表自動化
/看板化;
9 .有資金集中管理、財務(wù)共享或財務(wù)數(shù)字化推進經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、工作經(jīng)驗要求:
1 .具有集團化、跨區(qū)域或礦區(qū)/項目地管理經(jīng)驗;
2 .能適應(yīng)礦區(qū)/項目出差與階段性高強度工作節(jié)奏;
3 .有帶團隊經(jīng)驗,能建立“口徑—流程—報表—復(fù)盤—改進”的閉環(huán)。
五、薪酬福利
1 .稅前 15–24K/月(約 18–28 萬/年)+ 月度績效考核獎金+年度獎金(與年度
考核/預(yù)算完成掛鉤)
2 .五險一金、餐補/通訊補貼、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年假;出差提供【住
宿/補貼】
3 .試用期薪資:【1-3 個月、80%】
4 .晉升通道:副總監(jiān) → 總監(jiān)/集團財務(wù)負責人