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    更新于 12月27日

    財務(wù)主管

    1.5-2.4萬
    • 蘭州城關(guān)區(qū)
    • 10年以上
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    CPA中國注冊會計師CMA會計中級職稱財務(wù)/審計/稅務(wù)
    一、崗位亮點
    1. 總部核心中樞:覆蓋集團及多二級公司、多礦區(qū)經(jīng)營場景,參與重大事項財
    務(wù)評審與經(jīng)營支持。
    2.管控抓手明確:統(tǒng)一制度與口徑、預(yù)算閉環(huán)、資金計劃與稅務(wù)風險、成本模
    型與指標體系,成果可量化、可復(fù)制。
    3.發(fā)展通道清晰:副總監(jiān)→總監(jiān)/集團財務(wù)負責人,優(yōu)秀者可進入核心管理梯隊。
    二、 崗位職責
    1.制度與內(nèi)控體系:建立/優(yōu)化集團財務(wù)制度、核算規(guī)范、審批授權(quán)與內(nèi)控流程;
    組織二級公司執(zhí)行落地、檢查評估與整改閉環(huán)。
    2. 統(tǒng)一核算與關(guān)賬管理:統(tǒng)籌多主體會計核算質(zhì)量、往來清理、關(guān)賬及報表出
    具,保證數(shù)據(jù)真實、及時、可追溯。
    3. 合并報表與管理報表:負責集團合并報表(月/季/年)及管理報表體系建設(shè),
    推動口徑統(tǒng)一與自動化提升。
    4 .全面預(yù)算與經(jīng)營分析:牽頭年度預(yù)算、滾動預(yù)測、預(yù)算執(zhí)行偏差分析;輸出
    集團/板塊/礦區(qū)經(jīng)營分析(產(chǎn)銷量、成本、毛利、庫存、應(yīng)收、現(xiàn)金流等),提
    出經(jīng)營改進建議。
    5 .資金管理與現(xiàn)金流:編制集團資金計劃與現(xiàn)金流預(yù)測,推動資金集中管理、
    賬戶與支付合規(guī)、票據(jù)管理及資金風險控制。
    6.稅務(wù)合規(guī)與風險應(yīng)對:統(tǒng)籌集團涉稅合規(guī)、發(fā)票與稅負管理;應(yīng)對稅務(wù)稽查
    與專項核查,組織風險識別與整改。
    7.礦區(qū)成本與項目財務(wù):建立礦山成本模型與關(guān)鍵指標體系;對礦建/技改/基
    建項目開展投資測算、過程成本控制、結(jié)算與后評估。
    8.審計與外部機構(gòu)對接:對接審計、評估、銀行等外部機構(gòu),組織年度審計/
    專項審計并推動問題閉環(huán)。
    9 .條線協(xié)同與團隊賦能:對二級公司財務(wù)條線進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓,推動 ERP/
    財務(wù)信息化與報表管理提升。
    10. 其他專項工作:完成財務(wù)總監(jiān)交辦的融資測算支持、重大事項財務(wù)評審、專
    項治理等工作。
    三、任職資格
    1.本科及以上學歷,會計/財務(wù)/審計/稅務(wù)等相關(guān)專業(yè);
    2 .十年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,至少五年主管/經(jīng)理級管理經(jīng)驗(含條線管理/團
    隊管理/多主體管理);
    3 .具備集團化多主體管理思維,能獨立推進制度、流程、報表口徑統(tǒng)一與落
    地;
    4. 具備較強數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營理解能力,能輸出可落地的改進建議;能接受出差,具備較強溝通協(xié)調(diào)與跨部門推動能力。
    5 中級會計師及以上(CPA/稅務(wù)師/CMA 優(yōu)先);
    6 .有多二級公司/多礦區(qū)/項目制管理經(jīng)驗,熟悉煤礦/礦建/能源貿(mào)易成本與核
    算特點;
    7. 有融資支持、審計對接、稅務(wù)稽查應(yīng)對經(jīng)驗;
    8 .熟練 ERP/財務(wù)軟件(用友、金蝶等)與 Excel 建模分析,能推進報表自動化
    /看板化;
    9 .有資金集中管理、財務(wù)共享或財務(wù)數(shù)字化推進經(jīng)驗者優(yōu)先。
    四、工作經(jīng)驗要求:
    1 .具有集團化、跨區(qū)域或礦區(qū)/項目地管理經(jīng)驗;
    2 .能適應(yīng)礦區(qū)/項目出差與階段性高強度工作節(jié)奏;
    3 .有帶團隊經(jīng)驗,能建立“口徑—流程—報表—復(fù)盤—改進”的閉環(huán)。
    五、薪酬福利
    1 .稅前 15–24K/月(約 18–28 萬/年)+ 月度績效考核獎金+年度獎金(與年度
    考核/預(yù)算完成掛鉤)
    2 .五險一金、餐補/通訊補貼、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年假;出差提供【住
    宿/補貼】
    3 .試用期薪資:【1-3 個月、80%】
    4 .晉升通道:副總監(jiān) → 總監(jiān)/集團財務(wù)負責人

    工作地點

    蘭州城關(guān)區(qū)盛達金融廣場C塔

    職位發(fā)布者

    趙女士/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo甘肅日盛能源有限公司
    甘肅日盛能源有限公司(以下簡稱“甘肅日盛”)主營業(yè)務(wù)是煤炭開采、煤炭開發(fā)利用及相關(guān)貿(mào)易和服務(wù)。現(xiàn)在甘肅境內(nèi)有煤礦兩座,其中一座已經(jīng)取得甘肅發(fā)改委核準,正在加緊開工手續(xù)辦理,預(yù)計2025年3月開工,2027年6月投產(chǎn)。另一座勘探及總體規(guī)劃工作已完成。預(yù)計2025年4月取得核準,2025年12月開工,2028年7月竣工投產(chǎn)。甘肅日盛以提供安全可靠、清潔高效、綠色環(huán)保能源為己任,堅持依法合規(guī)開發(fā)項目,積極響應(yīng)甘肅省“四強”行動的號召,積極為甘肅省的能源穩(wěn)定、社會發(fā)展做出企業(yè)應(yīng)盡的貢獻。甘肅日盛在企業(yè)發(fā)展中必將統(tǒng)籌好資源開發(fā)和環(huán)境保護、企業(yè)盈利和社會責任之間的關(guān)系。目前,甘肅日盛下屬各礦正處在辦理前期手續(xù)和基建開工階段,需要招投標、土建、礦建和工程造價等31個崗位的各類人才,誠摯歡迎各方高級管理人才、高級工程技術(shù)人才加入團隊,共同創(chuàng)造甘肅日盛的美好未來。二、招聘崗位需求及薪資待遇詳見附件1三、招聘相關(guān)要求及工作流程1.應(yīng)聘人員請通過電子郵件的方式提交個人簡歷和相關(guān)資料,填寫應(yīng)聘人員意向登記表(詳見附件2)。 2.我們會在收到應(yīng)聘人員簡歷等相關(guān)資料后進行篩選和評估,對初篩合格人員進行面試和復(fù)試。3.面試和復(fù)試合格人員入職前要進行入職考試(筆試)、基本技能測試,合格后統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后辦理入職手續(xù),簽訂勞動合同,合同期限3年。4.初篩、面試、復(fù)試、筆試、測試各類考核結(jié)果將回復(fù)至提交個人簡歷的郵箱。5.應(yīng)聘人員須接受長期出差、不排除長期駐守現(xiàn)場工作的可能。6.試用期三個月,試用期薪資按照正常工資的80%發(fā)放,試用期滿進行轉(zhuǎn)正績效考核,考核合格后,按正常工資執(zhí)行。考核不合格的解除勞動合同。7.應(yīng)聘人員入職后食宿自理,附件1中的薪資水平均指稅前薪資。四、招聘聯(lián)系方式關(guān)于這次招聘的實施和監(jiān)督相關(guān)問題,可致電咨詢,也可通過電子郵件聯(lián)系我們,我們會盡快給出回復(fù)。招聘工作聯(lián)系人:康主任,郵箱:349762167@163.com,咨詢時間:工作日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。地址:甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)東崗西路街道天水中路盛達中心C座13樓。為了更好地加強招聘工作的管理,設(shè)立招聘。監(jiān)督聯(lián)系人不負責日常招聘工作之內(nèi)的信息咨詢,只負責招聘工作中投訴等相關(guān)事宜。招聘過程中我們將嚴格保護應(yīng)聘人員的個人信息和隱私,確保相關(guān)信息不會被泄露。
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