職位描述
薪酬設計績效管理培訓開發
崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在績效管理、薪酬設計方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力。
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在績效管理、薪酬設計方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力。
工作地點
洛陽洛龍區孝文大道18號
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