崗位職責：
1、負責建立、完善集團人資類制度并督導落實；
2、制定集團公司年度人力資源規劃，管控人力資源預算；
3、梳理集團架構，優化部門設置和崗位設置，組織編制集團崗位職責；
4、根據集團人員編制、崗位預算及招聘需求合理制定年度招聘計劃；
5、制定集團培訓計劃并督導落實；
6、制定并優化績效考核方案，推進全員績效考核，提高員工積極性和人均效能；
7、制定晉升方案，明確調薪機制，優化薪酬結構及員工年終獎勵方案，審核集團工資核算；
8、加強員工關系管理，把控勞動風險；
9、負責牽頭組織OA辦公平臺管理工作；
10、負責人資版塊人員規劃、培養及管理。
任職資格：
教育背景：管理類、經濟類相關專業本科及以上學歷；
經驗要求：5年以上人力資源工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；