崗位要求：
- 根據集團人力資源的戰略規劃指引，落實并跟蹤各項執行；
- 負責在本工廠及銷售區域營造濃厚的企業文化氛圍；
- 負責本工廠及銷售區域內建立暢通的員工溝通渠道，及時準確了解員工意見和想法；
- 負責本工廠及銷售區域及銷售區域內人才梯隊的建設；
- 負責人力資源部的其他工作，滿足組織對人力資源管理的需求；
- 負責政府部分對接以及公司接待以及后勤支持和管理
2. 崗位職責描述
- 組織制定本部門年度工作計劃，并組織監督實施；
- 組織制定、修改、完善人力資源相關制度，并組織實施；
- 負責人員信息維護與管理，并確保信息的及時更新與準確；
- 構建學習型組織，并確定組織發展關鍵戰略以及實施；
- 負責所在工廠的人員檔案及勞動合同的管理，確保員工檔案資料齊全完整，勞動合同簽訂續簽及時；
- 負責員工社保、住房公積金及商業保險的增減員，確保及時增員減員，做好成本管理與風險控制；
- 根據工廠及各事業部人力資源需求計劃，組織開展人員招聘，確保人員及時補充；
- 負責制定所在工廠及銷售區域年度員工關系建設的活動計劃，并主導活動的落地與執行；
- 定期組織收集員工想法和建議，積極聽取員工合理化建議，受理員工投訴，調查后反饋給集團人力資源部及相關部門, 并協助相關部門經理落實解決；
- 負責當地工廠員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序的審議與制定實施,并組織員工完成規章制度的學習及學習記錄存檔；
- 負責所在工廠人員的考勤、薪資核算與發放，并確保薪資數據準確；
- 負責當地工廠勞動年檢審查的各項目的準備整理與報送，確保順利通過勞動年檢；
- 負責協助部門經理做員工績效考核，并協助部門經理做員工績效提升計劃與追蹤；
- 定期收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
- 負責完成領導交辦的其它工作。