崗位職責:
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃、團隊招聘和建設;
2、制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規章制度,并組織實施;
3、組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持;
4、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案;
5、負責完善考核制度,組織公司員工開展考核,并對考核結果做出評價;
6、貫徹和組織踐行公司企業文化,負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決;
7、協助總經理安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷, 人力資源、管理學優先;
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上管理經驗,擅長招聘,深刻理解人事工作對經營的支持;有跨境電商行業人力資源經驗的優先考慮;
3、熟知人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟知國家各項勞動人事法規政策;
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力。