一、崗位職責
1、負責員工招聘、錄用、入職、轉正、離職與辭退等手續。
2、負責員工考勤、績效考核、獎懲、調動、員工檔案等工作。
3、負責員工休假、社保及公積金方面工作。
4、設計并完善公司的培訓體系,針對新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等不同需求,開發個性化培訓課程,組織內外部培訓資源,定期開展培訓活動,并跟蹤培訓效果,提升員工整體素質和業務能力。
5、協助各部門負責人進行員工關系及團隊建設,營造積極向上的企業文化氛圍,增強員工的歸屬感和忠誠度,打造團隊競爭力。
6、制訂、完善公司人力資源基本管理制度和工作流程,提升員工技能和效率,控制人力成本。
7、積極參與企業文化建設,組織相關活動,使企業文化有效的傳播落地。
8、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃,為企業發展進行人才儲備及人才培養。
9、領導交代的其他工作處理。
二、崗位要求
1、熟悉招聘板塊、社保、公積金、薪酬發放、績效等日常業務。
2、具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數據分析能力。
3、熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規。
4、有科技企業HR工作經驗者優先,人力資源全部模塊工作經驗5年以上,第一學歷為統招本科及以上。