1. 需求分析與招聘計劃制定
根據公司發展戰略及部門需求,協助制定招聘計劃,明確崗位JD(職位描述)、任職要求及招聘周期。
定期與用人部門溝通,分析招聘需求,優化招聘崗位的職責和任職資格。
2. 招聘渠道管理
負責職位發布、刷新及優化,提升崗位曝光度和候選人質量。
管理企業人才庫,建立長期人才儲備機制。
3. 簡歷篩選與候選人評估
根據崗位要求進行簡歷篩選,初步匹配候選人。
負責電話/視頻初試,評估候選人綜合素質、專業技能及文化匹配度。
工作時間:14:30-22:00(18:00-19:00休息1小時) 每周六休息
福利待遇:不定期下午茶、生日會、五險等
老板好說話同事相處輕松,現在擴招,僅需1人