有醫療機構人事工作經驗的優先
1、協助部門負責人做好人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。
2、協助部門負責人做好招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試。
3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的入職手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事檔案，并及時更新通訊錄和花名冊。
4、根據醫院人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續。
5、負責新入職員工的入職培訓宣講。
6、負責員工辦公用品、辦公耗材的出入庫管理。
7、負責員工工作證、工作服等辦公物品的發放和收回。
8、協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作。
9、負責員工福利的發放工作。
10、負責全院職工考勤核算，辦理“五險”繳納、報銷及退休養老金申領。
11、負責茶室衛生及接待工作。
12、負責醫院行政、人事、后勤管理工作。負責起草編制各項規章制度、崗位職責、工作流程、人力資源規劃。
13、負責全院職工（包括實習生）招聘、入職、培訓、晉升、離職等管理工作。
14、負責核算全院職工考勤、薪資、績效。
15、負責醫院印章的使用管理和往來公函管理。
16、負責醫院各類證件的年檢、變更、注冊，負責醫院各類醫務人員證件的注冊、變更、考核、職稱晉升考試、培訓等工作。
17、負責院內、院外各項會議管理工作。
18、完成領導交辦的其他工作。