崗位職責:
1、負責公司人力資源管理體系的建立和完善工作,執行、監督公司人事行政管理制度的落實。
2、根據部門職能設置,組織各部門編制崗位說明書,整理崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證崗位說明書與實際相符;
3、負責公司的人力資源的招聘工作,制定招聘計劃。建立并及時更新員工人事檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4、制定公司及各部門的培訓計劃,經批準后落實執行;落實新員工培訓及考核;
5、負責公司的人才梯隊建設工作,為公司發展培養及儲備人才;
6、負責建立績效管理體系,持續完善考核指標及標準,并組織各部門落實績效考核工作;
7、負責薪酬福利管理,建立行之有效的激勵和約束機制,做好考勤、薪資核算等工作;
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;
9、負責公司員工社會保險、住房公積金的開戶、轉入、轉出和繳納;
10、負責公司勞資關系管理:合法合規建立勞動關系,處理勞動爭議和員工投訴:配合相關部門做好員工思想工作,及時妥善解決員工投訴和勞動爭議事宜;
11、負責公司相關資質的申報及人才補貼申請等工作;
12、部門建設:部門內部工作安排;部門內員工考評;部門年度工作計劃的編制與預算管理;
13、組織進行企業文化建設,提高員工的凝聚力;
14、負責公司各項紅頭文件的行文、發文,以及決議、通知的公示和回收。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,管理、中文、人力資源、法律等相關專業,具有3年及以上人力資源工作經驗。
2、掌握人力資源管理、企業管理、勞動法律法規、公文寫作、行政、后勤管理、人事管理軟件等知識。
3、熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、具有較好的公文寫作能力,能獨立起草各種文件和規章制度;
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
6、熟悉運用勞動法律法規,熟悉與政府部門辦事程序;